Собрали краткую методичку для работников: что вам предпринять, если ваш работодатель решит уйти из России посредством ликвидации.
Все уже устали считать компании, которые решили свернуть бизнес в России из-за военной операции на Украине. Все они лишь заявляют об уходе, при этом не оглашают свои намерения соблюдать права своих сотрудников. Ну разве что некоторые обещают сохранить зарплату — да и то без указания условий и сроков.
Итак, 7 пунктов, по которым у работодателя есть перед вами обязательства:
1. Вас обязаны предупредить об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца
Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Нет уведомления или его требуют подписать «задним числом»? Это незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.
Поэтому, подписывая документы, всегда указывайте текущую дату.
2. Если работодатель хочет расторгнуть договор раньше 2 месяцев, он вам должен компенсацию
Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
3. Вам должны отдать все премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.
4. Простой по вине работодателя оплачивает работодатель
Исключение из пункта 3 может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада.
Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников: под вашу роспись.
5. У вас есть право на выплату выходных пособий по факту увольнения
Через 2 месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере одного среднего заработка.
6. Вы можете потребовать и дополнительные выплаты
Если через месяц с момента увольнения работник окажется не трудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае нетрудоустройства в течение третьего месяца — повторите обращение.
В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.
7. Если компания-работодатель передумала уходить из России и не ликвидировалась
Для защиты ваших трудовых прав важно, что организация действительно прекратила деятельность — ликвидировалась (то же относится к филиалу и представительству).
Если на деле это не так, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.
Подписывайтесь на наш канал в Дзен: только у нас все самое свежее и полезное о рынке труда. Лёгких вам работ, больших зарплат и адекватных руководителей!