2022 год станет переломным для многих сфер нашей жизни, в том числе и для рынка занятости. Главные hh-тенденции сохранились со времен пандемии. Это «удалёнка», глобальная цифровизация, формат e-commerce. Но есть и «свежие», связанные с демографическими показателями. Если еще 5 – 10 лет назад базовый персонал большинства компаний составляли молодые специалисты и студенты, то сегодня остро ощущается «демографический провал» 90-х, из-за которого рынок труда сменил вектор на сотрудников возраста 35+. Обстановка в мире тоже внесла свои коррективы в рейтинг топовых профессий 2022 года. Сегодня главные позиции в списке востребованных специальностей занимают врачи и учителя. Видимо, правда, что «лечиться и учиться» люди будут всегда, независимо от любых перемен.
– Здравоохранение. Нехватка квалифицированных медработников и фармацевтов, особенно в регионах, сегодня ощущается очень остро. Все специальности в области здравоохранения максимально востребованы сегодня. Государственные и частные клиники, лаборатории, аптеки испытывают дефицит кадров.
– Образование. Специалисты hh-агентств не устают повторять: в ближайшие 5 – 10 лет во всем мире будет дефицит кадров в образовательной сфере – воспитателей, педагогов дошкольного образования, учителей, преподавателей вузов, ученых. Это касается и онлайн-обучения: образовательных проектов становится больше, а специалистов не хватает. На этом фоне выросла актуальность дополнительного образования и профессиональной переподготовки педагогических работников. Нестабильная экономическая ситуация не влияет на выплаты учителей.
– IT. Здесь все стабильно: программисты, разработчики приложений, тестировщики, аналитики по-прежнему «на гребне волны».
– Маркетинг. Поскольку интерес к онлайн-продажам постоянно растет, в 2022 году менеджеры и продавцы товаров и услуг будут крайне востребованы на hh-рынке. Актуальное и прибыльное направление – менеджер маркетплейсов.
– HR-специалисты. Эффективный поиск и сохранение профессиональных сотрудников – то, чем озадачены сегодня почти все компании России. Работодатели ищут HR-менеджеров, которые смогут не только привлечь нужных сотрудников, но и удержать.
– Юриспруденция. Специалисты в области трудового права в 2022 году будут востребованы как никогда.