Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом нормой устанавливается лишь требование к повышению уровня реального содержания зарплаты, но вот требований к самой процедуре повешения (размер, периодичность и т.п.), не содержится. Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для:
- государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений - ТК РФ и иными НПА;
- для других работодателей - коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.
Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения) может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения
Помимо этого работодатель может предусматривать, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Вводя индексацию, работодатели иногда закрепляют в документах условие о том, что она не производится, когда возникают финансовые трудности. По мнению судов, компании вправе избрать порядок и условия индексации в зависимости от уровня платежеспособности. Если эти обстоятельства подтверждены, суды не поддерживают работников, оставшихся без индексации.
Не стоит путать индексацию и премирование. Премии в соответствии со ст. 129 ТК РФ является частью стимулирующих выплат, такими как (доплаты и надбавки стимулирующего характера, и имеет функцию поощрения, стимулирование к добросовестному и качественному труду. Премия это, в первую очередь право, а не обязанность работодателя.