Что делать при задержке зарплаты?
Согласно статья 142 ТК РФ Если работодатель задерживает вашу заработную плату более, чем на 15 дней от установленного срока, необходимо направить работодателю письменное уведомление, и можно смело не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Исключение из этого правила составляют:
- представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
- государственные служащие;
- военные, полицейские, спасатели и пожарные;
- работники особо опасных производств;
Что написать в письменном уведомлении работодателя:
- название компании, должность и ФИО руководителя;
- указать свои данные (ФИО, должность и почтовый адрес,если обращение коллективное, то данные всех участников);
- подробное описание нарушений со стороны руководства;
- информацию о точных датах выплаты зарплаты и сроках задержки;
Если письменное уведомление не увенчалось положительным результатом, необходимо подать обращении в соответствующие органы.
Куда обращаться, если работодатель продолжает не выплачивать деньги?
Если решить проблему задержки зарплаты с работодателем не получается, обратитесь в следующие органы:
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- комиссия по трудовым спорам;
- суд.
В любую из этих инстанций вы направляете письменное обращение, написанное в свободной форме. Также возможно сделать это, отправив обращение на адрес электронной почты госоргана. В обращении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.
Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты?
Согласно ст. 236 ТК РФ при несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация. Она рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты х 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки
Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы?
Согласно ст.5.27 КоАП РФ в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность:
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.