Найти тему
Правовой вопрос.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Оглавление

Что делать при задержке зарплаты?

Согласно статья 142 ТК РФ Если работодатель задерживает вашу заработную плату более, чем на 15 дней от установленного срока, необходимо направить работодателю письменное уведомление, и можно смело не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Исключение из этого правила составляют:

  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  • государственные служащие;
  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • работники особо опасных производств;

Что написать в письменном уведомлении работодателя:

  • название компании, должность и ФИО руководителя;
  • указать свои данные (ФИО, должность и почтовый адрес,если обращение коллективное, то данные всех участников);
  • подробное описание нарушений со стороны руководства;
  • информацию о точных датах выплаты зарплаты и сроках задержки;

Если письменное уведомление не увенчалось положительным результатом, необходимо подать обращении в соответствующие органы.

Куда обращаться, если работодатель продолжает не выплачивать деньги?

Если решить проблему задержки зарплаты с работодателем не получается, обратитесь в следующие органы:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное обращение, написанное в свободной форме. Также возможно сделать это, отправив обращение на адрес электронной почты госоргана. В обращении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты?

Согласно ст. 236 ТК РФ при несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация. Она рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты х 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы?

Согласно ст.5.27 КоАП РФ в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность:

  • предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.