Согласно ст. 80 ТК РФ, уволиться с места работы без отработки вполне возможно. Но только в определенных случаях:
- по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;
- когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
-в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
Таким образом среди причин увольнения без отработки можно выделить следующие:
- выход на пенсию;
- инвалидность;
- переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы (подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2);
- состояние здоровья;
- учеба;
- необходимость постоянно ухаживать за близким человеком;
- работодатель нарушает нормы ТК РФ.