Работодатель задает вопрос: как рассчитываются отпускные, если сотрудник работает на вахтовом методе и есть ли вообще какие-то различия между ним и работниками, трудящимися по базовому графику (8/40/160)?
Так, например, если обычным сотрудникам отпускные выплачиваются за рабочие дни календарного времени отпуска, то согласно какому порядку средства рассчитываются сотрудникам вахтового режима работы?
В первую очередь, еще раз продублируем значение термина «отпуск».
Отпуск предоставляется работнику на ежегодной основе с целью помочь сотруднику восстановить свои физические и моральные силы, укрепить их и справиться с иными личными потребностями сотрудника. Период отпуска составляет определенное количество календарных дней, при этом за работником остается его место работы (должность) и установленная заработная плата (согласно 87 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). Отпуск оплачивается работодателем и должен быть предоставлен сотруднику по обоюдному согласию обеих сторон (как сказано в 92 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
Если же касаться темы, именно расчета объема средней заработной платы, то здесь предприниматель должен обращаться к установленным правилам (Единые правила, по которым и следует исчислять среднюю заработную плату). Так, в 7 пункте вышеуказанного свода правил прописано, что расчет средней зарплаты основывается на количестве рабочих дней и рабочих часов. То есть, даже если речь идет о «вахтовом» сотруднике, то фокусироваться нанимателю следует на ту среднюю плату, который получает сотрудник за час своей трудовой деятельности.
(Примечание: средний часовой заработок - это частное между общей суммой зарплаты и фактическое количество отработанных часов за определенный период времени).
Итог: при расчете отпускных для сотрудника, работающего вахтовым методом, самое главное - это четко определить количество отработанных часов во время трудового отпуска, согласно графику сотрудника (вахты). При этом сам отпуск предоставляется также, как и в обычных случаях: в календарный период. Для того, чтобы не были нарушены никакие расчеты, рекомендуется не отправлять вахтового сотрудника в отпуск, если он выпадает на межвахтовый перерыв работника.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам предоставления отпуска, расчета отпускных и так далее» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.