Прессинг на работе испытывают тысячи, единицы ищут защиты в суде. Привлекать специалистов ещё не привыкли, а заявить грамотные иски и представить доказательства самостоятельно не получается.
Суд апелляционной инстанции Москвы рассматривал иск техника к работодателю. Истец просил отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий; провести проверку на «моббинг» в отношении подчинённых и взыскать компенсацию морального вреда 650 000 рублей.
Суд установил:
📌отдел, где работает техник, отвечает за своевременное обнаружение внештатных и чрезвычайных ситуаций на объекте, отсутствие работника на рабочем месте – недопустимое нарушение дисциплины труда;
📌 рабочая смена техника (с 8 до 8) чередуется с 3 выходными. Установлены перерывы для отдыха и питания: час днём и час ночью;
📌 должностной предусмотрена ответственность за некачественное и несвоевременной выполнение задач и обязанностей, за несоблюдение ПВТР, за сон на рабочем месте.
👊🏻 На истца наложены дисциплинарные взыскания:
- замечание и выговор: уходил со смены в 7 час. 44 мин. (докладные);
Истец: заступающая смена уже пришла, факт оставления рабочего места не отрицает. вышел подышать свежим воздухом.
- выговор: спал на рабочем месте, оставил сектор без контроля. Нарушение зафиксировано на фото.
Истец: плохо себя чувствовал, не спал, сидел с закрытыми глазами.
Суд:
- оснований для отмены дисциплинарных взысканий не установил;
- требования о взыскании компенсации морального вреда отклонил;
- требования о проверке по вопросам «моббинга» оставил без удовлетворения.
Выводы:
🔥Нам неизвестны детали, суд тоже ориентируется только на то, что представлено в материалах дела.
🔥 Работодатель выглядит убедительнее. Доказательства (докладные, фото, показания) формируют образ необязательного человека, который относится к обязанностям формально, нарушает должностную инструкцию. Возможно, истец просто плохо позаботился о доказательной базе. (Истец заявлял о фальсификации ответчиком доказательств, но суд не нашёл подтверждений).
🔥 Надо основательно готовиться, чтобы выиграть дело.
Вопросы? Заявки – в директ.
