Но из общего правила есть исключения. Как, например, в нашем случае, когда работник компании в должности водителя-экспедитора попал в ДТП. Работодатель, недолго думая, находит основания для его увольнения, а также обращается в суд с иском о возмещении ущерба (материальной ответственности), причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия.
Разумеется, вред, причиненный действиями (бездействием) работника, подлежит возмещению, и работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Однако, работодателем был проигнорирован, в силу незнания или нежелания, «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, в котором занимаемая в компании должность работника не поименована. Данное обстоятельство послужило основанием для существенного снижения размера денежного обязательства работника перед работодателем.
Юристы «Лаборатории права» добились уменьшения взыскиваемой суммы в 5 раз. Обжаловать решение суда в виду отсутствия перспективы работодатель не стал.
Ссылка на дело: https://mos-gorsud.ru/rs/zyuzinskij/services/cases/civil/details/aeab5de2-0036-4c78-bc4d-863e12af5938?participants=%E8%EC%F0%E0%ED%EE%E2