Обучаюсь на онлайн-курсе "Менеджер маркетплейсов", перешла "экватор" обучения и хочется затронуть важную тему, ради которой и затевается любое обучение: трудоустройство. Но это не рекламная статья, и я специально не напишу, о каком курсе речь. А то был уже опыт, когда некоторые читатели упрекнули меня в предвзятости, а я лишь писала о своем опыте обучения (на Яндекс-Дзен).
Добрый час, Дорогие Читатели! Благодарю, что вы читаете эту статью и надеюсь, что вам это полезно и есть что сказать.
Итак, у меня уже месяц обучения позади, ещё месяц впереди.
Если честно, к середине курса я поняла, что менеджер маркетплейсов – не совсем то, чему я хотела бы посвятить свои предпенсионные годы. И всё-таки мои дальнейшие планы тесно связаны с Вайлдберриз, поэтому изучаю, делаю домашки, слушаю все зум-разборы, читаю чат с вопросами-ответами, и обучающий материал вызывает только уважение к организаторам и кураторам. Планирую делиться своими размышлениями и опытом и дальше, так что, если интересно – подписывайтесь на канал, чтобы мои статьи Вам показывались.
Сейчас делюсь размышлениями по вопросу трудоустройства после курса. Трудоустройство после любых курсов – тема однозначно важная и непростая.
Наш курс "Менеджер маркетплейсов" – конкретно для Wildberries.
У Wildberries сейчас самое устойчивое положение среди других платформ: собственные склады в отличие от Озон и Яндекс.Маркета. Поэтому однозначно обучение именно для платформы Wildberries сейчас самое лучшее из всех предложений.
Меня удивило, что обучающий модуль по трудоустройству на нашем курсе стоит в середине обучения, а не в конце, что было бы логично.
Организаторы пояснили, что на первых потоках он был как раз в конце, но теперь они понимают, что лучше, если уже с середины обучения ученики составляют свои Резюме для трудоустройства и следуют алгоритму поиска работодателя.
Я уже писала статью про поиск работы, о возрасте как препятствии трудоустроится и как не попасть в списанные "резервы", но под этой статьёй комментарии оставили те, кто "обжёгся" и не согласен со мной. Точнее люди получили, увы, отрицательный опыт после прохождения онлайн-курсов и разочаровались в этой теме. И теперь для них все онлайн-школы из разряда инфо-цыган.
Один читатель написал, что знакомый обучился на тестировщиков, но так и не нашёл работу, отправился таксовать. В принципе, человек уверен, что не пропадёт – это главное, но, получается, оплатил и обучился зря...
Другая дама моего возраста прошла курс, как у меня "Менеджер маркетплейсов", но получила отказ за отказом именно из-за возраста и поэтому отозвалась о курсе нелестно.
Но я (никому не в укор, Боже упаси!) считаю, что шанс и возможности УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОНЛАЙН-ОБУЧЕНИЯ не просто есть, а сейчас велики как никогда! Важно не только "пройти курс", но и ПРЕДЛОЖИТЬ СЕБЯ ТАК, чтобы тебя хотели заполучить работодатели!
Да, предложить себя как работника – это искусство и в нём нет ничего плохого и унижающего.
Мы, кому 50+, родом из СССР, и мы впитывали на уровне ДНК, что выпячивать свои заслуги – это плохо. Нужно быть скромным, нужно трудиться не ради ..., а приносить пользу обществу и находить счастье в труде...
Уже не помню в точности формулировки, но помню из детства один пример, когда взрослые про кого-то рассказывали: "Он встал на собрании и предложил СЕБЯ на должность директора завода! Представляете??? Какой карьерист!!!"
А человек на самом деле был профессионалом и верил в свои силы. Насколько я помню, он потом и руководил заводом несколько лет.
Меня лично трудовая деятельность помотала по разным работам и я помню, что сначала со скрипом писала своё резюме, но потом уже осознала свою ценность и доводила в резюме до лоска всё, что я умею и чем могу быть полезна работодателю как специалист. И у меня получалось успешно трудоустраиваться туда, куда я хотела.
И вот сейчас на обучении в разделе "Трудоустройство" вижу грамотный (не то слово!) подход организаторов к этому архиважному вопросу.
На курсе есть психолог и с ним у нас уже была онлайн-встреча по нашим вопросам и ещё планируется. Перед встречей мы заполнили анкеты, где были вопросы типа "Что вы хотите получить от курса...", "Что вам мешает...". Все заполняли примерно одинаково:
- страшно, что не получится,
- не уверен(а) в себе,
- не уверен(а), что смогу,
- уже был отрицательный опыт,
- лень, неорганизованность,
- самосаботаж...
На зум-встрече с психологом мы как раз и разобрали указанные причины, а потом прошли полезную медитацию, которую в записи можно проводить раз в 5 дней, она сильная, заряжает. Установки в голове надо уметь обнаружить и нейтрализовать.
И вот тот самый модуль обучения по трудоустройству, что мы на нём делаем:
- составляем резюме и сопроводительное письмо,
- начинаем практиковать алгоритм поиска работы,
- нарабатываем опыт общения с поставщиками-работдателями с целью научиться показывать себя как ценного специалиста.
Так зачем нам уроки о трудоустройстве в середине курса?
Да как раз затем, что ПРОЙТИ какой-то курс и СТАТЬ востребованным специалистом – это не одно и то же.
А у многих обучающихся встречается именно такое отношение: я прошёл курс (прошла) и где обещанное трудоустройство?
По-моему, детская позиция.
Наверно, многие онлайн-школы не выполняют обещаний о трудоустройстве, но ведь всегда можно заранее, до того как оплачивать то или иное обучение:
- посмотреть соответствующие вакансии на сайтах о работе,
- посмотреть спрос на этих специалистов,
- найти отзывы об этом обучении и их организаторах и отфильтровать "заказные" отзывы от настоящих.
На самом деле это нетрудно уловить. И я считаю, что такая позиция – ответственная, а не инфантильная.
Нам на курсе очень правильно сказали: поставьте себя на место работодателя и предложите ему то, что он хочет, а не что Вы для себя хотите.
Первое время после обучения надо браться за любую работу, чтобы получить практику. Важно изучить информацию о работодателе и на первом собеседовании (а можно и в сопроводительном письме к своему резюме) заявить о себе так, что, мол, я вижу у вас то-то и то-то и я могу это улучшить и сделать так, чтобы повысить эффективность, продажи, прибыль...
Это, по-моему, нормальная взрослая позиция, ответственность и умение преподнести себя как специалиста.
А возраст... а наш возраст (я о 50+) здесь только в помощь!
Потому что мы можем указать свои преимущества перед молодыми:
- не обременённость детьми (ведь дети у нас уже выросли),
- ответственный подход (старая закалка, это факт!),
- у нас больше опыт (все предыдущие работы в резюме перечислить, потому что мы не знаем, что из этого списка приглянется работодателю, у молодых список явно меньше).
- настойчивый интерес к тому, чем работодатель озабочен, чтобы мы это помогли ему решить.
Так что как-то так. Такие размышления, навеянные обучением новой специальности совсем не у "инфо-цыган". Да, организаторы ведут пока 7-ой поток, но они сами имеют успешный опыт работы на Wildberries и поэтому могут обучать других. Отзывы постепенно добавляются, проводятся общие Зум-встречи с теми, кто уже даже в процессе обучения нашел себе поставщика (работодателя).
Согласны ли Вы со мной, Уважаемый Читатель, или ваш опыт убедительно противоположный? поделитесь в комментариях!
#онлайнобучение #инфоцыгане #трудоустройство #ссср #возраст
