Бывают такие ситуации когда вам на работе могут перестать платить зарплату.
Это случаи отстранения от работы, при том стоит знать, что отстранение от работы может быть в строго установленных случаях.
К основным причинам отстранения от работы относятся: появление на работе в неподобающем состоянии ( опьянение), если работник не проходит установленное обучение, либо если не проходит положенный медицинский осмотр. Существуют и другие основания, установленные в законе, но их применение на практике встречается не так часто.
Срок отстранения устанавливается работодателем -до момента устранения обстоятельств в связи с которыми вызвано отстранение.
То есть если работника отстранили в связи с тем, что он не прошел установленный медицинский осмотр, то допустить к работе его могут только после того как он пройдет его.
Есть исключение из данного правила, если работник не прошел медицинский осмотр, обучение, либо проверку знаний не по своей вине, то работодатель будет обязан выплачивать ему зарплату, однако не в полном размере а в размере 2/3 от заработка.
Знайте о данном праве работодателя! #зарплата #трудовое право #права работника #