Рекомендательное письмо для домашнего персонала начали использовать как формальный документ, подтверждающий все необходимые качества работника довольно давно. В давние времена, когда каждая зажиточная семья имела домработницу, рекомендательные письма были обязательными для поиска нового места работы. Без рекомендательного письма получить хорошее высокооплачиваемое место было практически нереально.
В современности, рекомендательные письма хоть и не имеют настолько важного значения, но для того, чтобы получить хорошую работу, просто необходимы. При удачном стечении обстоятельств, можно устроиться домработницей в приличную семью на весьма высокую ставку и без рекомендаций, но это будет всего лишь случайностью. В большинстве случаев, среди отобранных кандидатов на должность помощницы по хозяйству, будущий работодатель руководствуется или личными симпатиями, что довольно редко, или рекомендательными письмами, которые подтверждают опыт работы в определенной семье и характеризуют работника. Рекомендательное письмо содержит не только паспортные данные человека, и перечень обязанностей, с которым кандидат справлялся на предыдущем месте работы, а также и личные данные, а также особенности характера, что при приеме на работу, имеет немаловажную роль для работодателя.
Содержание рекомендательного письма
Любое рекомендательное письмо можно разделить на формальную и неформальную часть. Формальная часть включает в себя паспортные данные кандидата, в том числе и прописку.
Далее следует описание, в течение какого времени, и какую должность она занимала во время работы в данной семье. Также, должен быть в наличии перечень обязанностей, которые входили в компетенцию данного работника.
Формальная часть необходима в первую очередь для удостоверения личности, и примерного определения, соответствует ли кандидатура домработницы вашим требованиям. Если в обязанности домработницы не входили закупка продуктов и приготовление ужина, нужно быть готовым, что в вашей семье она не сможет сразу справляться с такими обязанностями. Поэтому, подбирая домашний персонал необходимо ориентироваться на те обязанности, которые являются привычными для домработницы.
Но больше сведений все-таки можно узнать из второй, неформальной части рекомендательного письма. Эта часть содержит личные мнения предыдущего работодателя о работнике. В неформальной части описывается отношение к работе, соответствие занимаемой должности, личные характеристики работника и даже особенности характера. Все то, что могло понравиться или не понравится предыдущему работодателю, вплоть до отношения членов семьи к домработнице и тщательности выполнения работ описывается именно во второй части, которая имеет не меньшее значение, чем формальная.
По характеру написания второй части рекомендательного письма можно сразу определить отношение прежних работодателей и работника. Сухое письмо, описывающее минимум подробностей и сосредоточенное только на описании профессиональных качеств может рассказать о том, что отношения между домработницей и работодателем были или очень деловыми, или возможно, несколько натянутыми. Экспрессивное письмо, полное неуместных восторгов и расхваливания может сразу насторожить, вполне возможно, что отношения между работодателем и работником были скорее дружескими, чем деловыми, что не совсем подходит вашей семье. Самым удачным вариантом рекомендательного письма можно считать подробное описание всех качеств, как личных, так и профессиональных, описанных вполне эмоционально, но без излишней экспрессии. Тогда, можно предположить, что предыдущие работодатели остались довольными услугами домработницы.
В рекомендательном письме в обязательном порядке должна содержаться причина ухода из семьи, и собственно сами рекомендации.
Как проверить подлинность рекомендательного письма
Рекомендательное письмо проверяют не особо часто, но все-таки иногда необходимость в этом существует. В рекомендательном письме зачастую содержаться контактные денные работодателя, и самым простым способом проверки можно считать звонок по телефону. Если уход домработницы из семьи не сопровождался неприятными нюансами, бывший работодатель охотно пойдет на контакт, и соответственно согласится на личную встречу. Если же в личной встрече отказывают в категоричной форме, и вообще разговаривать на эту тему не имеют желания, стоит насторожиться. Вполне возможно, что рекомендательное письмо не соответствует действительности или уход домработницы с предыдущего места работы произошел при неприятных обстоятельствах.
Часто возникает ситуация, что рекомендательное письмо есть, но связаться с предыдущим работодателем не представляется возможным, потому как по словам домработницы, семья выехала за границу и не оставила никаких контактных данных. В этом случае, проверить подлинность письма хоть и сложнее, но, все равно возможно. Если помощница по хозяйству проработала в семье достаточно долго, она должна знать друзей, знакомых или родственников, которые были осведомлены об отношении работодателя к домработнице, и могут подтвердить, что данный человек работал в конкретной семье определенное количество времени, как справлялся со своими обязанностями, и при каких обстоятельствах домработница оставила предыдущее место работы. При желании, контактные данные людей, имевших с семьей предыдущего работодателя близкие отношения узнать вполне возможно.
В каком случае нужно проверять рекомендательное письмо
Рекомендательное письмо необходимо проверить, если будущая кандидатура вызывает у вас, хоть малейшее чувство недоверия. Беседа с предыдущим работодателем сможет избавить вас от различных сомнений по поводу порядочности домработницы и соответствии её профессиональных качеств, или же, подтвердит ваши сомнения, и вы предпочтете отказаться от такой кандидатуры.