Каждый человек с нетерпением ждёт ежемесячной смски о зачислении на счёт денежного довольствия (зарплаты). Некоторым счастливчикам иногда везет, и вместо привычной суммы они лицезрят цифры, значительно отличающие в большую сторону от ожидаемых. И здесь необходимо понять, действительно ли начальство в прошлом месяце наконец то оценило Ваши заслуги, либо нерадивый кадровик подготовил проект приказа, где ошибся в суммах, подлежащих выплате, а может уставший бухгалтер обмишурился (классный синоним слову лоханулся) и промахнулся по клавиатуре.
Рассмотрим самый вероятный вариант – начальство опять не заметило Ваш упорный труд, засиживания допоздна на работе и выход на службу в выходные. Соответственно едва ли это положенные Вам деньги.
Порадовавшись некоторое время, перейдя к трезвой оценки ситуации необходимо для себя уяснить: поступить в соответствии с моральными принципами и добровольно вернуть излишне уплаченную сумму, или махнуть на всё рукой, и сказать, что это все моё по закону (а так и есть).
Если прислушаться к голосу совести, то всё просто: пошёл и вернул деньги, спишь спокойно. С честными глазами смотришь на командира и сослуживцев. Можно даже от кадровика и финика получить шоколадку и большое человеческое спасибо (ну от кадровика вряд ли, здесь я погорячился).
А если денег много, или нравственные устои это не к нам? Тогда прикидываемся шлангом, терпим крики и угрозы от кадровиков, фиников и руководства. Остаемся глухим и слепым к их мольбам и просьбам. Денег им не видать (если, конечно, Вы не сломаетесь).
Должностным лицам деваться будет некуда, денежку то надо в кассу как-то вернуть и они, на 99 процентов, обратятся в суд с требованием взыскать с военнослужащего (работника) #излишне уплаченную сумму, которое является #неосновательным обогащением (#статья 1102 Гражданского кодекса РФ).
Случай из жизни счастливого получателя повышенного денежного довольствия.
Военнослужащий проходил службу на воинской должности офицера отделения войсковой части, которая была включена в Перечень воинских частей особой важности, утвержденный начальником Генерального штаба – первым заместителем Минобороны России.
Приказом командующего Северным флотом офицеру, как военнослужащему, проходящему военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), была установлена ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 50% оклада по воинской должности, которая выплачивалась с применением к ней коэффициента и надбавки за службу в районе Крайнего Севера.
В дальнейшем своими приказами командующий Северным флотом прекратил выплату офицеру этой ежемесячной надбавки и фактически отменил ранее изданный им соответствующий пункт приказа от 15 января 2015 года №4-ДД об установлении ответчику оспариваемой надбавки.
До единого расчётного центра данная информация не дошла, или дошла, но по учетам проведена не была. Офицер, соответственно, несмотря на отсутствие материально-правовых оснований получения надбавки, продолжал её получать.
Судом было правильно установлено, что #излишне выплаченные денежные средства в виде надбавки в общем размере 92 тыс. руб., являются неосновательным обогащением (выплачены офицеру незаконно). Но с военнослужащего их не удержали в виду следующего.
#Статья 1109 Гражданского кодекса РФ определяет неподлежащее возврату в качестве неосновательного обогащения заработную плату и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Установленные по делу обстоятельства не являлись счетной ошибкой и не свидетельствовали о недобросовестности военнослужащего в получении приведенных выше денежных средств.
К примеру, данная практика нашла отражение в Обзоре судебной практики … военными судами, подведомственными Северному флотскому военному суду, во втором полугодии 2020 года.
В порядке ликбеза.
Понятие «#счетная ошибка» в законодательстве не раскрывается. На практике под ней понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1).
#Технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются #счетными ошибками (определение Верховного Суда РФ #от 20.01.2012 № 59-В11-17).
Друзья, ставьте лайки и подписывайтесь на канал! Пишите в комментариях, какие вопросы требуют освещения.
Ваше мнение важно для нас – постараемся разобрать каждую ситуацию.