СИНДРОМ САМОЗВАНЦА И ЧТО ЕЩЕ МЕШАЕТ ТЕБЕ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ. КАК НАСТРОИТЬСЯ? #карьерная мастерская #как найти работу мечты
У меня есть несколько клиентов, которые очень по-особенному относятся к поиску работы, прохождению собеседований.
Для них собеседование – стресс, поскольку они боятся, что недостойны работы, не соответствуют требованиям, и, как итог, «провалят» собеседование, оставят о себе плохое впечатление, испортят свою репутацию. Поэтому они могут даже не откликаться на интересные предложения.
В целом волнение перед собеседованием, на мой взгляд, нормально. Ты не знаешь кто будет «по ту сторону» стола (экрана)», какие вопросы зададут.
Но не хотеть даже откликаться на вакансии из-за страха…
Сильное резюме и подготовка к собеседованию помогают, но не всегда полностью решают задачу.
Если даже понимание своих сильных сторон и пользы, которую можешь дать новой компании, не дают уверенности чтобы откликнуться на интересную вакансию, работать надо еще глубже. Потому что есть большой риск так и поддаваться избеганию и растить в себе состояние жертвы и выученной беспомощности.
ОСНОВНЫЕ ОПАСЕНИЯ КАНДИДАТОВ. И ЧТО ДЕЛАТЬ. Коснусь основных поводов для беспокойства и переживания и того как настроиться и справиться с ними.
📌РЫНОК ТРУДА В КРИЗИСЕ. Я ВООБЩЕ ТАМ НУЖЕН СЕЙЧАС?
😎НАСТРОЙСЯ!
Да, некоторые компании поставили подбор на паузу, некоторые даже уже готовые офферы (предложения выйти на работу) отозвали. НО! И многие кандидаты сейчас отказались от предложений, остались на прежних местах, не стали рисковать. Сейчас отличное время для тех, кто в поиске, пробовать себя в новых сферах, искать работу, как бы странно это ни звучало. Многие компании испытывают кадровый голод.
📌ЧУВСТВУЕШЬ, ЧТО НЕ НА 100% СООТВЕТСТВУЕШЬ ВАКАНСИИ.
😎НАСТРОЙСЯ!
1. С дрожью в коленках ждешь вопрос «а почему вы считаете, что соответствуете нашей вакансии?». Бывают вопросы и похуже, например, «а зачем вы вообще пришли»…Что я могу сказать: радуйтесь, что именно на собеседовании вы выяснили, что HR компетенции у вашего потенциального будущего коллеги (иногда руководителя) очень низкие, и в принципе вам заблаговременно стали понятны стиль руководства и корп.культура. Очень здорово понимать такие вещи до входа в компанию. Так что в этой, хоть и неприятной ситуации, просто порадуйтесь за себя! Вам не придется спустя неделю на новой работе выяснять такие неприятные истории и думать «как же быть, что же делать».
2. Собеседование – это бизнес-знакомство.
Ты идешь в компанию, представляешь себя, узнаешь о бизнесе, работающих там людях. В идеале, вне зависимости от того договорились ли вы о сотрудничестве или не совпали ожидания (ценности, планы…), можно выйти с плюс одним контактом, полезным знакомством, пониманием еще одного бизнеса.
Вы можете не договориться сейчас, но успех собеседования я оцениваю еще и тем фактором, что тебя будут готовы рассмотреть в будущем или порекомендовать компаниям-партнерам.
Если подойти ко встрече с таким настроем и в состоянии «хочу познакомиться, рассказать о себе», то и держаться вы будете иначе.
3. Практически не бывает 100% попадания: условий работы твоим ожиданиям / твоих компетенций, опыта ожиданиям компании. В любом, даже идеальном случае совпадения, кандидату придется адаптироваться: узнавать и разбираться в структуре компании и структуре подчиненности, стиле управления, правилах, корпоративной культуре и т.д. Работодатели это прекрасно понимают, поэтому готовы рассматривать кандидатов без некоторых пунктов в опыте (не критичных, разумеется, а тех, которым можно быстро обучить новичка).
4. Будь готов рассказать о тех опыте и навыках, которые у тебя есть, результатах, которыми гордишься, а также о том как быстро ты обучаешься (в идеале привести пример) и обозначить готовность быстро вникнуть и разобраться во всех аспектах. Более того, перед собеседованием изучи матчасть, хотя бы минимальную базу по своим «слепым зонам», чтобы с полной уверенностью сказать, что в вопросе ориентируешься, но возможности получить практический опыт пока что не было, поэтому ты рад, что в компании такая возможность будет.
📌ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Обещали вернуться с ответом и тишина…Или отказ.
😎НАСТРОЙСЯ!
1. Страх тишины. В конце собеседования обязательно уточни когда ожидать обратную связь. Когда оговоренные сроки ответа выйдут, можешь смело напомнить о себе. Короткое напоминание с просьбой сообщить о ходе рассмотрения твоей кандидатуры и просьбой сообщить о дальнейших действиях покажет тебя как проактивного и заинтересованного в компании кандидата. Если после 2-3 напоминаний от компании молчание в ответ, то, чтобы не прослыть назойливым и нуждающимся кандидатом, можно прекратить попытки связаться с компанией. Поблагодари за внимание, встречу и уведоми, что продолжаешь поиск работы.
2. Отказ – неприятно, обидно, грустно. Отличный повод самого себя уговорить, что рынку труда ты не нужен, не на что рассчитывать, мир несправедлив. На самом деле отказ – возможность. Не всегда, но бывает получается уточнить у рекрутера с чем связан отказ, чего не хватило именно вам. Если такую информацию вам предоставляют, то у вас на руках есть план развития)) А бывает, что психологически, по стилям работы не совпали с потенциальным руководителем.
Из недавнего опыта клиентки: обратная связь об отказе заключалась в том, что кейс по управленческим компетенциям она решила не в том стиле, как ожидает руководство. Что из этой ситуации получает соискатель: понимание, что перед решением кейса важно задавать уточняющие вопросы для того, чтобы его еще успешнее решить; отказ далеко не всегда говорит о том, что ты хуже других кандидатов, ты просто отличаешься, твой стиль работы и твои ценности будут важны в какой-то другой компании.
3. В любом случае при получении обратной связи поблагодари собеседника. Он дал тебе важную и ценную информацию. Либо о тебе, либо о компании. Ты знаешь больше.
📌НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ.
Сколько вы зарабатывали на последнем месте работы? Почему решили уволиться? Какие у вас бывают конфликты на работе? Почему хотите к нам? Почему такой большой перерыв в работе? Собираетесь в декрет?
Отвечать на эти и другие не всегда удобные вопросы важно спокойно, корректно и открыто. Но важно тренироваться, потому что без практики есть риск «свернуть не туда» и загнать себя в угол. Поэтому готовиться к собеседованиям важно. Самоуверенность и настрой «что-нибудь придумаю, все само сложится» может сыграть злую шутку.
Я помогла трудоустроиться десяткам клиентов на совершенно разные позиции: от линейных, админ, до ТОП. Пиши, если нужна подготовка к собеседованию!