Так как я уже некоторое время работаю в сфере подбора персонала и неплохо знаю эту область деятельности изнутри, решила поделиться несколькими советами, которые могут пригодиться каждому при поиске работы.
Рекрутер на Вашей стороне
Чаще всего, если рекрутер Вам звонит, значит ему уже понравилось Ваше резюме, и в дальнейшем он будет выступать, как Ваш адвокат перед работодателем, чтобы работодатель решил таки взять Вас на работу. Так что не бойтесь вопросов рекрутера и расскажите ему о себе так, чтобы рекрутеру было проще справиться со своей работой. Чаще всего, у рекрутера есть финансовое вознаграждение за нанятых, так что в денежном плане ему выгодно, чтобы Вас в итоге взяли.
Резюме
На просмотр резюме менеджер по подбору персонала тратит пару секунд! А в день просматриваются сотни и сотни резюме. Большую часть резюме отбросит алгоритм поиска на работном сайте (он ищет по основной информации: стаж, возраст, навыки, ключевые слова). Так что пишите обо всем развернуто, но только по делу, только то, что соотносится с желаемой вакансией, лишнюю информацию рекрутер изучать тоже не будет. Всегда будет несколько аспектов, важных для работодателя. Также укажите весь свой опыт в данной деятельности, даже если он был косвенный. Как минимум, через алгоритм сайта Вы пройдете.
Обещали перезвонить
Самая частая проблема, которая всех раздражает - обещали перезвонить и не перезвонили. Казалось бы, неужели так сложно просто позвонить, даже если это отказ? Раньше я думала, что это связано с тем, что рекрутеру психологически не комфортно сообщать отказ, и он не хочет этого делать. На самом деле, рекрутер просто мог о Вас забыть или не успеть. Представьте, Вы предложили начальнику 5 кандидатов, а ему ни один не понравился. И нужно начинать весь поиск по новой, судорожно искать следующих кандидатов, а вот сообщать об отказе - не первостепенная задача. Или же бывает так, что руководитель долго думает и не успевает сказать ответ к назначенному сроку. В таком случае Вас возьмут, но в назначенный день не позвонят. Так что если Вам в назначенный день не позвонили - звоните или пишите сами. Либо процесс принятия решения затянулся, либо Вам забыли сообщить об отказе, но об этом тоже лучше узнать, чтобы поставить на вакансии точку и двигаться дальше.
Удаленные собеседования
Сейчас большинство собеседований проходят удаленно через скайп/зум/мессенджеры. Такие собеседования имеют свою специфику, и не стоит забывать, что играют роль такие факторы, как: никнейм, фото профиля, информация в профиле. Все это может составить позитивное или негативное первое впечатление. Получается, что менеджер по подбору оценит сначала Ваш профиль, а потом уже Вас. Старайтесь избегать чего-то экстраординарного, хотя бы исключительно на время, когда ищете работу. Во время собеседования по видеосвязи нужно быть в тихой, спокойной обстановке, заранее подготовьте место, чтобы ничего лишнего не попало в кадр, прилично оденьтесь, заранее проверьте качество связи. Все эти факторы нельзя недооценивать, зачастую они играют очень важную роль при оценке Вас, как специалиста и как человека в целом.
Уважение
Рекрутер на Вашей стороне, но он все же имеет право Вам отказать. и большинство кандидатов отваливаются на первых этапах. Так что не забывайте про простое уважение, и позиция "Я такой хороший товар, и что достойного Вы можете мне предложить?" раздражает. Рассказывайте побольше положительного о себе, но не зазнавайтесь.
Причины отказа
Никогда не воспринимайте отказ близко к сердцу. Скорее всего, Вам назовут какую-нибудь формальную причину. Реальную причину отказа называют крайне редко, а она может быть либо очень субъективная (не понравился ваш разрез глаз или манера говорить), либо же причина, которую нельзя называть (пол, возраст, вес, национальность). Бывает, что специалиста наняли незадолго до Вас, а Вашу кандидатуру уже нет смысла рассматривать дальше. Вы совсем чуть-чуть не успели, хотя может быть, что при этом Вы специалист даже лучше. В подборе большую роль играет простой фактор - кто был быстрее, попал на подходящий момент. Так что во многом это удача, а Ваши личностные и профессиональные качества могут быть ни при чем!
Страх и нервы
Ну и, в любом случае, не стоит бояться процесса поиска работы. Для рекрутера Вы тоже новый незнакомый человек, и он часто нервничают перед разговором. У рекрутера тоже есть чувства, и он способен понять Вас чисто по-человечески. Все мы люди!
Вот и все! Удачи в работе и в ее поисках!