По словам эксперта, работодатель может снизить заработную плату сотрудников в форс-мажорных обстоятельствах — например, если санкции прямо влияют на рабочий процесс.
Работника должны уведомить за 2 месяца до сокращения
Ирина Гукова (юридическая группа "Союз") объяснила также, что в некоторых обстоятельствах работодатель имеет право сократить количество работников в связи с определенными организационными, техническими и технологическими факторами. Однако при этом сокращаемые работники должны быть уведомлены о сложившейся ситуации как минимум за 2 месяца до сокращения.
В критической ситуации многие работодатели пытаются добиться увольнения сотрудников по соглашению сторон. Юрист напоминает, что это возможно лишь по согласию работника, а принуждение к этому является нарушением трудового законодательства (со всеми вытекающими).
Если работодатель принял решение уменьшить заработную плату, работник обладает правом получить все выплаты за отработанный им период, причем за основу расчетов берется старая зарплата — речь идет, например, о компенсации за неиспользованный отпуск. Когда после уменьшения зарплаты сотрудник принимает решение об увольнении, он имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 недели.
Работодатели обязаны индексировать зарплату
Сотрудник, которому не индексируют заработную плату, может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться по этому поводу в суд. Возможно и одновременное обращение во все эти инстанции, сообщила юрист Аида Ибрагимова из КСК ГРУПП.
Ибрагимова подчеркнула, что по Трудовому кодексу государство гарантирует работнику повышение уровня реального содержания зарплаты (статья 130 ТК). Это означает, что зарплата должна индексироваться по мере роста потребительских цен на товары и услуги. При этом индексацию зарплаты должны осуществлять все работодатели независимо от организационно-правовой формы компании и формы собственности.
По словам юриста, за показатель индексации может быть взят уровень инфляции, индекс роста потребительских цен или какой-либо другой параметр. Показатель индексации должен быть указан в локальном нормативном акте работодателя.
Если работник решит обратиться с жалобой на отсутствие индексации зарплаты, прокуратура и трудовая инспекция назначат внеплановую проверку в организации, чтобы установить факт нарушения. По итогам такой проверки работодателя обяжут нарушение устранить, вдобавок могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, пункт 1; штраф провинившемуся должностному лицу в данном случае составляет 1-5 тыс. рублей, организации — 30-50 тыс. рублей.
Если работник захочет пойти в суд, то работодателя могут обязать не только провести индексацию, но и компенсировать моральный ущерб, если человек заявит о таком ущербе.
Ранее "Новые Известия" сообщили, что люди, которые вакцинировались от коронавируса, но не воспользовались правом на 2 оплачиваемых отгула, смогут увеличить свой отпуск на 2 дня.
-----