Один из главных страхов в кризис - это страх увольнения.
И это понятно, компании часто сокращают свои расходы, оптимизируются и временно уходят в период ожидания, чем все закончится. И совсем исключить вероятность увольнения, конечно, невозможно.
Но можно сориентироваться в этой ситуации, зная и учитывая некоторые моменты:
- Увольняют в первую очередь неэффективных сотрудников, просто отбывающих свой день в офисе по графику и очень формально относящихся к своей деятельности. Вполне вероятно, что их и так давно собирались уволить, но не представлялось подходящей возможности. Если человек относится к этой категории - это закономерное последствие его отношения к работе.
- Активных членов команды, людей, которые на работе ставят общее дело превыше всего, ищут в кризисе возможности и стремятся придумать, как обезопасить и улучшить свой участок работы, ни один вменяемый работодатель не уволит, а тем более - в кризис.
- Также есть большая разница в отношении человека к жизни, насколько пуст или полон его стакан. Это тоже имеет большое значение, особенно, в трудные времена. Нам всем, и сотрудникам, и руководителям, нужна поддержка. Нужна жизнеутверждающая и позитивная энергия. И конечно, люди с такой жизненной позицией особенно ценны, когда вокруг неизвестность, и все испытывают тревогу. И напротив, люди в панике и позиции «все плохо!» создают вокруг себя негативный фон и становятся первыми кандидатами, от которых хочется поскорее избавиться.
Безусловно, мы сейчас не говорим о ситуации, когда происходят массовые сокращения персонала из-за закрытия компании или существенного сокращения объемов ее деятельности.
Во всех других случаях уберечь себя от увольнения, а также - продвинуться в карьере и быть ценным сотрудником можно, выбрав для себя конструктивную и уверенную позицию, что все будет хорошо, и «мы справимся несмотря ни на что!»
Примите как данность тот факт, что Вы - ценный член команды, от которого зависит жизнедеятельность компании, не важно, какую именно должность Вы занимаете. Она в своём роде является очень нужной.
Остановитесь и внимательно посмотрите, что конкретно сейчас Вы на своём месте можете сделать для общего блага, а потом безо всякого стеснения с инициативой озвучьте свое предложение, встаньте в активную позицию неравнодушного сотрудника, берегущего своего руководителя и свою компанию на своём месте.
И поверьте, ни одному вменяемому руководителю не придёт в голову избавляться от такого человека, тем более - в кризис.