Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ (Минцифры РФ) предложило ряд мер, которые, по его мнению, позволят удержать специалистов IT-сферы в РФ.
Льготы для компаний:
- Распространить действующие налоговые льготы на IT-компании, получающие доходы от размещения рекламы, от дополнительных услуг в собственных приложениях и сервисах и от реализации, установки, тестирования, сопровождения российских IT-продуктов;
- Освободить на 3 года IT-компании от уплаты налога на прибыль и проверок контрольных органов;
- Предоставить гранты на разработку и развитие IT-продуктов со снижением порога обязательного со финансирования, а также развивать льготное кредитование на внедрение отечественных решений.
Льготы для сотрудников:
- Всех сотрудников IT-компаний освободить от НДФЛ на 3 года;
- Всем сотрудникам IT-компаний предлагается предоставить льготную 5% ипотеку;
- Предоставить отсрочку от военного призыва на время работы в IT-компаниях;
- Ввести процедуру упрощенного получения разрешения на работу и вида на жительство для иностранцев, которым предлагают работу российские IT-компании. Недостаток IT-специалистов ощущался в РФ и до текущих событий. Сейчас же всё больше специалистов хотят покинуть Россию, а некоторые компании сами вывозят российские команды за границу. Текущие меры, по мнению представителей IT-сектора, призваны поддержать технологические компании, однако нельзя не согласиться с тем, что предложенные меры имеют ряд существенных недостатков. Прежде всего это узко направленность и неточность определения понятия «сотрудники IT-компаний». Почему только эта отрасль? Ведь в иных отраслях также имеется большое количество компаний и их сотрудников, которые неизбежно пострадают или уже пострадали от сложившейся ситуации. Однако в их отношении не были предложены аналогичные «беспрецедентные» меры. Также остается открытым вопрос – кого Минцифры понимают под «сотрудниками IT-компаний»? Речь идет о всех сотрудниках в штате компании или же только о программистах? Если второй вариант хотя бы можно объяснить декларируемой значимостью соответствующих специальностей для России, то при первом варианте наблюдается явная дискриминация. Например, чем тот же секретарь IT-компании отличается от секретаря в юридической фирме? В целом предложенные меры кажутся отчаянной попыткой остановить усиление оттока людей информационных специальностей, который продолжается с 2014 года. Поэтому данные меры выглядят сделанными «на коленке» и не до конца проработанными.
Статья подготовлена экспертами компании Amond&Smith LTD.