Ни для кого не секрет, что труд в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Выходные и праздничные дни предоставлены людям для отдыха. Общим выходным для всех графиков работы является воскресенье, а второй день выходных при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового порядка, регулируемыми статьей 111 Трудового Кодекса РФ.
Перечень праздничных и нерабочих же дней в 2022 году устанавливается, согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ. К ним относятся следующие даты весенних праздников:
- 8 марта, или Международный женский день;
- 1 мая, или Праздник Весны и Труда;
- 9 мая, или День победы.
К каждому из этих праздников приходятся дополнительные выходные дни. Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, в 2022 году весной люди будут отдыхать в следующие дни:
Март: 6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 26, 27 марта.
Апрель: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 апреля.
Май: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 21, 22, 28, 29 мая.
Согласно законодательству РФ и Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни всем сотрудникам не менее, чем в двойном размере.
Кого можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни в 2022 году?
Работодатель в праве привлечь к работе сотрудника без его согласия, чтобы:
- предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
- выполнить работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Также свою работу сотрудники продолжают, если:
- осуществляют работу в непрерывно действующих организациях;
- осуществляют работу, связанную с необходимостью обслуживания населения;
- осуществляют неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные работы.
Правила привлечения сотрудников на различных должностях регулируются 113 статьей Трудового кодекса РФ. Исключением в данном случае являются беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Если работа в выходные не противопоказан, то с письменного согласия можно привлечь следующих сотрудников:
- женщин с детьми в возрасте до 3-х лет;
- инвалидов;
- работников, у которых есть дети-инвалиды;
- работников, которые ухаживают за больными членами их семей по медицинскому заключению;
- матерей и отцов, которые воспитывают без супруга или супруги детей в возрасте до 14 лет;
- опекунов, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
- сотрудников, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, если один из супругов работает вахтовым методом;
- родителей трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
Источник: Курьер.Среда