На днях в Блокнот.ру прочитала статью. Там учителя жалуются на руководство своей школы и требуют официальной проверки. Жалобы их понятны: недоплачивают, заставляют работать сверхурочно, без оплаты выходить работать в официальные выходные и, самое экзотическое, заставляют красить забор, решетки в школе ну и т.д. И тоже без оплаты и отказаться нельзя. Многие учителя уже уволились, новые приходить не торопятся. В школе кошмарный недостаток учителей. А директору этого учебного заведения 73 года, и она не собирается менять свою политику в отношении коллектива. Считает, что все делает правильно. И еще хамит. В высказываниях, по словам учителей, вообще не стесняется.
Если кому интересно, погуглите. Статья называется «У нас тут феодальный строй, мы — бесправные существа»: о массовой травле в школе заявили педагоги в Волгограде».
Все это понятно. Сейчас очень многие жалуются на своих работодателей. Но меня в статье сильно задело другое. Как оказалось, что методы руководства осуждают далеко не все. Под статьей очень много комментариев. И большая часть из них хвалебная, в адрес данной школы и персонально ее руководителя. Родители учащихся и бывшие ученики этого заведения прямо осуждают педагогов. И как вы думаете за что? За то, что те смеют желать работать нормально.
Что значит работать нормально? Нормально, это значит выполнять свои прямые обязанности, т.е. детей учить, а не заборы красить. Нормально, это значит отрабатывать то время, за которое тебе платят, и не более того. Нормально, это значит в свободное время заниматься своими делами, своей личной жизнью, а не на работе жить. И в конце концов, нормально, это когда тебе не хамит руководство.
Но ладно бы учителей, обратившихся в СМИ, осуждали только выпускники и родители учащихся. Понятно, что они по другую сторону баррикад. Но, как ни странно, педагогический коллектив этого заведения тоже разделился. Одни «за» методы директора, другие «против». Понятно, что те, кто «за», это представители старой школы, ну а те, кто «против», соответственно, молодые кадры.
И как это понимать? Получается, что представления разных поколений о том, что нормально в работе, а что – нет, разнятся настолько сильно, что возникает буквальное непонимание и враждебность. И молодежь сейчас уже не хочет уступать. Почему? Ведь молодые кадры приходили на предприятия всегда. И всегда по началу были трения, но потом сотрудники принимали условия, т.е. вливались в коллектив. Конечно, и изменения происходили всегда. Но, возможно, они происходили более медленно и плавно.
А сейчас новые сотрудники считают, что они правы. Почему? Хочется, конечно, глубоко залезть в психологию, в теорию поколений, которая сейчас очень модная. Это там, где про поколение X, Y и Z. Может быть, во всем в этом и можно было бы найти что-то подходящие к описанной мною ситуации. Но думаю, что психология в данном случае излишня.
На мой субъективно личный взгляд, просто сейчас работник уже не видит в работе той безусловной ценности, которая была раньше. Точнее сказать, не в работе как таковой, а в профессиональной приверженности. Каждый соизмеряет, стоит ли то, что он от работы получает, того, что приходится вкладывать и что терпеть.
Если результат оказывается положительным, то работник принимает все условия руководства. Почему все условия? Да потому что «нет» говорить нельзя. Если начинаются конфликты с руководством, то ответ один «не нравится, пишите заявление». Увы сейчас это так. Если же зарплата и все прочие плюшки того не стоят, то работник уходит. Уходит сам по-хорошему. Или его «уходят» по-плохому, если начинает правду искать.
Что из этого следует? Причем здесь поколения? Все очень просто. Молодым уйти легче. Поэтому начинают конфликтовать. И принимать условия не хотят просто потому, что не видят смысла это делать. Они пытаются «отбить» свои позиции, потому что иначе готовы уходить. Сначала они готовы уходить из конкретной организации, потом из конкретной профессии, если не видят смысла в ней оставаться. Наверное, поэтому работодатели и говорят, что молодежь не хочет работать.
А что же старшее поколение, умудренное опытом? Почему они все терпят и даже осуждают тех, кто начинает бороться за свои права? Именно потому, что они умудренные опытом, и знают, что бегать получится максимум лет до сорока. А потом уже тебя особо нигде не ждут с твоим богатым трудовым опытом. Поэтому рано или поздно все равно придется где-то осесть и начать держаться за работу. А что это значит? Это значит принимать все требования руководства и забывать слово «нет».
Спасибо за внимание, уважаемые читатели.
Пишите комментарии.
Если вам понравилась статья, ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал.