Несмотря на круто изменившуюся жизнь обычные житейские проблемы никуда не делись. Только решать их стало еще сложнее. Так же нужна работа, нужны деньги, чтобы кормить свою семью. И на глазах становится все больше и больше желающих попользоваться чужой работой, идеями и деньгами. Все чаще непорядочное поведение встречается при подборе персонала. Поделюсь историей трудоустройства сотрудника в одну из федеральных сетей "нищемаркетов".
Все начиналось как и у всех. Открытая вакансия с более менее реальными условиями работы. Оправлено резюме. Собеседование. Приглашение на работу. Подводные камни предлагаемой работы показались после сделанного оффера. Телефонный звонок. Менеджер отдела персонала сети "нищемаркетов" интересуется уволился ли кандидат с прежнего места работы или нет, потому что нужно срочно ехать в один из южных российских городов на стажировку и выходить на новое место работы.
Все бы ничего, только улететь туда невозможно, потому что рейсы отменяются. Остается ехать поездом, который доберется до этого города через 1,5 суток. И столько же нужно ехать обратно, потому что страна у нас большая. Пока решали вопрос с проживанием выросла стоимость номера в гостинице за четыре ночи и пять дней с 13 200 до 22 000 рублей. Генеральный директор сети отдал приказ: "Не экономить!!!", потому что срочно нужно выходить на работу.
Вот только все проезды, проживания и обучение новый сотрудник должен оплачивать за свой счет. Ему обещали вернуть его расходы, когда он будет трудоустроен и сдаст в бухгалтерию авансовый отчет. Сейчас цены скачут как бешеные, авиарейсы отменяются, а денег не прибавляется, то будущий сотрудник предложил компании оплатить все расходы самостоятельно. Торговая сеть согласилась и пригласила кандидата официально трудоустроиться и получить командировочные.
И вот здесь открылись другие подводные камни. В трудовом договоре была указана официальная заработная плата в сумме 21 000 рублей. И премии вместе со штрафными санкциями. Штрафы могут составить 50% от суммы заработной платы, если вы сможете выполнить установленные вам планы. О компенсации бензина для автомобиля, который вы должны использовать для поездок по магазинам, в договоре не сказано ни слова.
Да, и договор заключается срочный - всего на один год. Как оказалось, на должности регионального директора должны работать два человека и каждому выделяется отдельная территория. Так делается для конкуренции между сотрудниками. Вы можете сказать, что ничего страшного - нормальные условия для работы.
Нового сотрудника мучил вопрос: "Как так получилось, что каждый год увольняются региональные директора? Так не бывает, что люди меняются каждый год". Она нашла бывших сотрудников из этой сети "нищемаркетов" и выяснила, что региональным директорам никому не продлевают трудовой договор. Отработал год - и, до свидания. Зарплата - больше 50 000 не поднималась ни разу, а штрафов- хоть отбавляй. Вот и бегут сотрудники. А руководители жалуются, что выручка не растет, покупателей в магазинах становится все меньше и меньше. У на горизонте появилась перспектива скатиться с пятого места в рейтинге минимум на десятое, а то и вообще попасть во вторую или третью десятку.
И получается как у царя Мидаса: к чему прикасается глиняный палец - все разрушается. И приходит бедность и упадок.
А все дело в жадности и неуважении к сотрудникам настоящим и будущим.
#трудоустройство #офферы #трудовой договор #командировка #трудовой договор #компенсации #коллектив #обманщики #работа мечты #торговые сети