Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. При перечисления зарплаты на счёт работника в банке (иной кредитной организации) взысканная по исполнительному листу сумма указывается в расчётном документе (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Излишнее удержание суммы алиментов может произойти, в частности, из-за счётной ошибки, невнимательности бухгалтера или злоупотреблений самого взыскателя, а также при несообщении банку сведений о наличии иных исполнительных документов и/или существующих ограничениях удержания из зарплаты (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021).
Независимо от причины работодатель обязан вернуть работнику излишне удержанную сумму, иначе будет иметь место неполная выплата ему зарплаты (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Если работодатель излишне удержал с вашей зарплаты сумму алиментов, рекомендую придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Подать работодателю заявление о возврате излишне удержанной суммы.
Обнаружив незаконное удержание суммы алиментов из зарплаты, известите об этом работодателя. Факт незаконного удержания и свои требования о возврате суммы изложите в заявлении в произвольной форме.
В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ)
Лучше составить заявление в двух экземплярах: для вас и работодателя. На вашем экземпляре должна быть отметка о приёме заявления работодателем с указанием даты.
Шаг 2. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз.
Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение (жалобу), например, в Госинспекцию труда (ГИТ), которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат (ст. 356, ч. 1 ст. 357, ст. 360.1 ТК РФ).
Такое обращение (жалоба) составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующее (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
• наименование ГИТ;
• ваши фамилию, имя и (при наличии) отчество, почтовый адрес, контактный телефон и адрес электронной почты;
• полное наименование работодателя, его место нахождения и контактные телефоны;
• факты и обстоятельства, приведённые в заявлении работодателю, а также указание на отказ работодателя добровольно возвратить удержанную сумму (неполучение ответа от него).
ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен ещё на 30 дней. Если по результатам контрольных (надзорных) мероприятий, проведенных по вашей жалобе, ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам незаконно удержанной суммы вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При этом ГИТ, выдавая предписание работодателю, не разрешает индивидуальный трудовой спор между ним и вами, поскольку такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
Если инспекция вынесла решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат, а работодатель его не исполнил и истек срок на обжалование такого решения, его экземпляр направляется на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ; ст. ст. 6.1, 6.5 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12, ч. 1, 3 ст. 72.2 Закона N 229-ФЗ).
Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и (при наличии) в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем (ст. 352 ТК РФ; п. 1 ст. 10, ст. ст. 22, 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Шаг 3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем (индивидуального трудового спора) вы можете обратиться (ст. ст. 381, 382, 391 ТК РФ):
1) в комиссию по трудовым спорам (при наличии);
2) в суд.
Спортсмены, тренеры в профессиональном спорте и спорте высших достижений также могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в арбитраж (третейское разбирательство) при наличии арбитражного соглашения между сторонами трудового договора. Правила арбитража утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано учреждение, администрирующее арбитраж (ч. 1, 2, 4 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ; п. 11 ч. 1 ст. 36.3 Закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ).
В комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) вы можете обратиться с заявлением в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать об излишне удержанной сумме алиментов из вашей зарплаты. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии (ст. 386, ч. 1, 2, 3 ст. 387 ТК РФ).
В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам в полном размере зарплаты в течение года со дня, когда она должна была быть выплачена. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ).
Например, такой причиной может быть своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и (или) в ГИТ и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., вы вправе обратиться к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора с заявлением о вынесении судебного приказа (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
При этом, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб. или вы заявляете дополнительные требования (например, о возмещении морального вреда), вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением (ст. 24, ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 по делу N 33-5267/2020).
Справочно.
Работники-истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).