В очередной раз убеждаюсь, что не надо серьёзно относиться к вашим требованиям к идеальному кандидату.
Случай первый.
- Нам няню не старше 50.
- А 55 смотрим?
- Да, можно.
- А 57, если активная женщина, катается на роликах и плавает по километру?
- Да, можно.
Ааааа!
Случай 2.
- Украину не рассматриваем.
- РВП?
- Нет.
- И даже если 5 лет живёт на территории России?
- Нет.
Месяц ищем. Под конец второго месяца рассказываю о няне из Украины, окончивший Школу хороших нянь.
- Хорошо, давайте анкету. А акцента нет?
Кидаю видео с собеседования.
- Мы готовы встретиться. Нравится. Берём. Довольны.
Ааааа!
Случай 3.
Ищем няню грудничку - первому, позднему, долгожданному.
Присылаю анкету.
- Давайте ещё посмотрим, что-то не то. Что же я первого кандидата буду брать?
Настаиваю на встрече.
Пробные дни - все нравится. Месяц - мама довольна.
- Оля, спасибо за няню.
- Вы же не хотели с ней встречаться?
- Ой, даже вспоминать не хочу. Спасибо, что настояли.
Ааааа!
Случай 4.
- Нам няню с английским языком.
- Зачем?
- Читать книжки ребенку десяти месяцев.
- Без английского смотрим?
- Нет.
Ищем месяц. Никого.
- Может уберём английский?
- Да, мы с мужем сами сможем обучать английскому.
Ааааа!
Дорогие, любимые мои клиенты, пожалуйста, посоветуйте: мне прислушиваться к вам или вам ко мне?
Мы теряем время, упускаем хороших кандидатов...
Да, я могу найти любую няню. Но даже я не волшебница, хотя учусь изо всех сил. Даже школу хороших нянь открыла для того, чтобы мои кандидаты соответствовали вашим ожиданиям и запросам.
Всё.
Люблю.
Целую.
Оля.
#школа_хороших_нянь #Чечулина_няни