Для того чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в сложной ситуации, правительство принимает меры, при которых компании смогут продолжить работать и без иностранного участия.
Если вас сократили или организация закрылась:
- Попросите сотрудников отдела кадров компании, где вас сокращают порекомендовать вас в другие компании и помочь с трудоустройством через Российский сервис. Рекомендовать работника здесь.
Но даже если вы попали под сокращение штата, не забывайте о своих правах. Компания должна:
— сообщить об увольнении за два месяца, если сокращение массовое — за три месяца;
— выплатить зарплату;
— выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если вы согласны уволиться до истечения двухмесячного срока.
Так вы не останетесь без денег, пока ищете новую работу: в течение 2-3 месяцев вам будут выплачивать средний месячный заработок.
Судебная практика
Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении
С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.
Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022
Источник: КонсультантПлюс
#сокращение #сотрудник #Работник #компании