Новости о том, что большое количество зарубежных компаний прекращают работу или приостанавливают продажу своей продукции на территории РФ, обеспокоили немалое число граждан.
Со второго марта крупные иностранные бренды начали заявлять о прекращении деятельности в России. Правда большинство из них только приостановили работу, а не окончательно покинули рынок. Значит ли это, что сотрудники таких компаний потеряли работу? Нет. Так как руководители самостоятельно приняли решение о приостановке деятельности.
Что делать работнику, если компания приостановила деятельность?
В случае простоя работодатель должен издать приказ о начале простоя и его продолжительности.
Также работодатель должен известить работника о причинах простоя и о стороне, виновной в его наступлении, о порядке оплаты в период простоя и о наличии или отсутствии обязанности работников находиться на рабочих местах.
Если работодатель свое обязательство не выполнил, то работник должен уведомить работодателя о том, что не может продолжить выполнение своей трудовой функции.
Часть 4 статьи 157 ТК РФ установлено, что в случае, если работник не может продолжить выполнение своей трудовой функции, он обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
Законом не предусмотрена обязанность работника письменно уведомить работодателя, но учитывая судебную практику, мы рекомендуем написать такое уведомление с указанием размера средней заработной платы.
Для подтверждения того, что это уведомление дошло до работодателя, его необходимо отправить Почтой России либо вручить лично, взяв копию с отметкой о принятии заявления.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Ограничение срока простоя законом не предусмотрено, поэтому работодатель на свое усмотрение устанавливает период простоя.
В период простоя работодатель должен выплачивать компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.
Работодатель не имеет права уволить работника или оставить его без зарплаты. Такие действия будут являться грубыми нарушениями трудового законодательства.
В случае, если Вас уволили с работы или лишили заработной платы, а также склоняют к увольнению, Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд для взыскания компенсации за время простоя.