Закрываются бренды, планируется национализация предприятий, но есть одна серьезная проблема, которую надо как-то решать.
Всем привет! С вами Лес News! Давайте разбираться!
Многие бренды приостанавливают свою работу в России, а некоторые так вообще уходят с рынка. Для того чтобы удержать иностранцев от необдуманных шагов и сохранить рабочие места для населения, наше государство угрожает национализацией предприятий. И возможно, это хорошее решение, однако имеет определенные проблемы.
Мы можем сохранить линейный персонал и офисных служащих, мы можем восстановить разрушенные уходом компаний цепочки поставок, а в случаях когда это невозможно создать что-то другое на имеющейся базе, но с учетом исключительно внутрироссийских компонентов. Достаточно дать время - полгода или год, и никто не вспомнит, что у нас нет Макдональдса. Сложнее, конечно, с гаджетами, но там на помощь должен прийти Китай.
В национализации и импортозамещении такого типа есть только одна проблема - топовые кадры. Нет, речь не о ученных, менеджерах среднего звена или сотрудников заводов, там то как раз все очень неплохо. У нас есть проблемы именно с Топ-Менеджерами, с теми кто должен управлять новыми предприятиями.
И ладно бы, если ушедшие компании перешли под контроль российских олигархов и бизнесменов, эти хотя бы уже вырастили свои кадры и смогут справиться, но что будет с теми компаниями которые останутся под контролем государства, сколько вообще действительно успешных менеджеров от государства вы можете вспомнить?
Чубайс, Рогозин, Греф и прочие, вряд ли достаточно современны чтобы вести действительно прибыльный и современный бизнес, а вот пилить бюджеты умеют. Но вырастить кадры быстро тоже не получится, потребуется 3-5 лет, чтобы в гос.аппарате появились свои собственные топ-менеджеры высокого уровня.
А что делать пока этот момент не настал? Ну видимо придется идти на рынок труда и искать там, для этого надо уменьшить демократию и создать знакомую атмосферу для новых людей. Отчасти государству придется несколько переломить себя в этом вопросе и "выйти из зоны комфорта". Но другого пути нет.
Важно сказать, что текущее правительство во главе с премьер-министром, хорошо показывает себя в этих обстоятельствах, и почему-то есть вера в то, что с кадровым голодом на рынке управленцев в гос.компаниях они тоже справятся.