- при оценке потенциального ПАРТНЕРА в бизнесе/личной жизни;
- при устройстве на работу как для работодателя, так и для работника;
- при выборе одного из нескольких кандидатов - в любой сфере, где есть необходимость выбора;
Ну и далее, в смежных областях)