Найти в Дзене
Капсомол

Самая правильная тактика в кризисе

Товарищи, капсомольцы! Сегодня я расскажу вам, как правильно капсомольцам нужно проходить трудности коллапса на рынке (=то, что мы переживаем сейчас), когда, казалось бы, экономике конец, все будут уволены, а остаток жизни вы проведете в нищете. Очень многие офисные работники в такие моменты вполне обосновано боятся за свои рабочие места, что они станут не нужными и их уволят. Будучи шокированы от происходящего, они подчас в каматозном состоянии ничего не делают по работе, а всего лишь перечитывают очередные плохие новости и бесконечно тратят время на бесполезные обсуждения с коллегами/друзьями. Так вот, это радикально неправильный подход! Действительно, в такие кризисы очень много кто оказывается на улице. Но компании в большинстве случаев по результату сокращений оставляют кого-то «на вахте» неуволенными под будущуее восстановление рынка и компании. Кто-то ведь должен в будущем обучить новых сотрудников, когда экономика пойдет в рост. То есть увольняют не всех. Как же компания опреде

Товарищи, капсомольцы! Сегодня я расскажу вам, как правильно капсомольцам нужно проходить трудности коллапса на рынке (=то, что мы переживаем сейчас), когда, казалось бы, экономике конец, все будут уволены, а остаток жизни вы проведете в нищете.

Очень многие офисные работники в такие моменты вполне обосновано боятся за свои рабочие места, что они станут не нужными и их уволят. Будучи шокированы от происходящего, они подчас в каматозном состоянии ничего не делают по работе, а всего лишь перечитывают очередные плохие новости и бесконечно тратят время на бесполезные обсуждения с коллегами/друзьями.

Так вот, это радикально неправильный подход! Действительно, в такие кризисы очень много кто оказывается на улице. Но компании в большинстве случаев по результату сокращений оставляют кого-то «на вахте» неуволенными под будущуее восстановление рынка и компании. Кто-то ведь должен в будущем обучить новых сотрудников, когда экономика пойдет в рост. То есть увольняют не всех.

Как же компания определяет, кого оставить, а кого уволить? Как показывает опыт 2008, 2014, 2020 кризисов, в первую очередь «под нож» идут ничегонеделающие нытики. Логично ведь сократить сотрудника, который все равно ничего не делает? А вот самоотверженных капсомольцев, которые делают максимум в своих силах чтобы вытянуть компанию – не увольняют.

Итак, товарищи капсомольцы, как бы не было тяжко в моменты больших кризисов, необходимо не паниковать и бездельничать, а выполнять свои обязанности и делать все от вас зависящее чтобы помочь компании. Так вы радикально увеличите свои шансы на сохранение своего места. А нытики будут уволены расчистив вам место под будущий карьерный рост.