Разбитые окна -> прогоревшие проекты. Цитата немного о другом, но я притащу за уши сюда оплату труда сотрудников в проекте. На самом деле, не секрет, что есть 3 метода оплаты работы участников проекта: 1. За процентр. 2. За фикс.оклад. 3. За фикс.оклад и процент. Вроде всё просто, да нк просто и не выгодно. Давайте считать: Работая за процент, при выручке в 100$, сотрудник получая 10% вытянет с вас 10$. А при доходе а 1000$ вытянет 100$. А вот если это фикс.оклад, он при любой ситуации получает эти 10$ и не возмущается. Единственный минус, если вы получите доход меньше ожидаемого, с фикс.окладом сотрудникам можно уйти в конкретный минус. По этому совет: смотрим по ситуации и лучше работаем по смешаной системе с минимальным фикс.окладом!