Здравствуйте дорогие друзья!
Устроиться на работу на сегодняшний день не всегда бывает легко. Особенно если речь идет о трудоустройстве за рубежом. Данная сфера трудовых отношений является приманкой для мошенников, однако уйти от этого вполне реально. Достаточно обратить внимание на возможные проблемы, чтобы в последствие их можно было избежать. Итак, основные положения, которые помогут не попасться на мошенников при трудоустройстве за рубежом.
1. Необходимо внимательно и подробно изучать всю информацию об агентстве по трудоустройству. Все сведения должны быть актуальынми, точными, достоверными и конкретными. Необходимо также изучить сведения о месте нахождения офиса агентства, его сотрудниках, сроках работы и прочие подобные данные, которые могут хоть немного охарактеризовать агентство, которое готово предложить работу.
2. Обязательная проверка лицензии. Такой вид деятельности, как ведение агентства по трудоустройству, требует разрешения, которое подтверждается лицензией. Проверять такой документ необходимо.
Для проверки лицензии, надо зайти на сайт ГУВМ МВД России в раздел Сервисы по вопросам миграции:
http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2001 либо обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД РФ для получения справок.
3. Необходимо помнить, что подобные агентства не берут предоплату. До тех пор, пока услуга не будет оказана, например варианты работы, собеседования, возможно, даже трудоустройство, никаких денег агентству платить не надо. Если требуют некоторую сумму, то, скорее всего Вы столкнулись с мошенниками.
4. Обещания оформить визу через агентство. Такого не бывает. Как только последует такое предложение, можно сразу менять агентство по трудоустройству. Чтобы получить работу за рубежом, необходима виза, а получить ее можно только за счет обращения в консульство выбранной страны, причем только в личном порядке, и никак иначе (просьба не путать с гостевыми визами, здесь можно обращаться через визовые центры). Представительство тут не работает.
5. Предложение о гостевой визе. Некоторые агентства пытаются убедить граждан, что достаточно иметь туристическую или гостевую визу, чтобы работать за рубежом, это не так. Для работы за границе подойдет только рабочая виза. На месте Вам не оформят просто рабочую визу, а после окончания срока действия гостевой визы вышлют обратно из страны. На работу Вы не сможете устроиться с гостевой визой, без вариантов (например, такие правила в Канаде).
6. Документы, которые требуются для трудоустройства за рубежом ни в коем случае не передавайте третьим лицам. Все бумаги должны быть только у того лица, который ищет работу, и передаваться они также должны только этим лицом. Никаких посредников быть не должно, иначе большой риск оказаться обманутым.
7. Необходимо получить подробную достоверную информацию не только об агентстве по трудоустройству, но и о потенциальном работодателе. Как правило, работодатель на месте делает приглашение или контракт и только после этого Вы сможете получить рабочую визу.
8. Всегда нужно максимально внимательно читать договор и прописанные в нем условия. Не стоит забывать о мелком шрифте. Если что-то не устраивает, всегда можно отказаться. Остерегайтесь дополнительных и навязанных услуг.
9. Необходимо точно узнать, нет ли необходимости получать специальное разрешение на работу, некоторые организации этого требуют. В каждой стране свое миграционного законодательство.
Конечно, проблемы могут быть разного характера, они не всегда связаны именно с агентством по трудоустройству, но и непосредственно при контакте с иностранным работодателем. В остальном же главное быть внимательными, соблюдать все требования и относиться с повышенной придирчивостью к компаниям, которые стоят между гражданином и иностранным работодателем и оказывают услуги по установлению такого рода трудовых отношений.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо!