Президент РФ подписал указ №67 от 18.02.2022. В первом пункте говорится о призыве пребывающих в запасе граждан Российской Федерации на военные сборы в 2022 году. Пункты два и три не раскрываются и имеют гриф «Для служебного пользования». То есть пока не ясно в полной мере как все будет организовано, но вполне очевидно, что у организаций прибавится работы с военнообязанными сотрудниками. Продолжительность сборов устанавливает Министерство обороны.
Кого могут призвать?
Регулирует эти вопросы статья 54 Закона о воинской обязанности. Согласно ее требованиям военные сборы проходят лица в запасе.
Кого не могут призвать:
- женщин;
- сотрудников, имеющих бронь;
- прошедших альтернативную службу;
- педагогов;
- учеников и студентов;
- многодетных родителей (3 и больше детей);
- имеющих отсрочку;
- работников ОВД, членов совета федерации и др.
Как осуществляется призыв?
Сначала призываемых на военные сборы, направляют на медицинский осмотр. Если по результатам медосмотра не выявлено противопоказаний, сотруднику вручают повестку о прохождении военных сборов не позднее чем за 10 дней до их начала: либо лично, либо через работодателя.
Как работодателю вручить повестку?
Повестку могут прислать в организацию, в которой работает военнообязанный. В такой ситуации работодатель обязан будет вручить своему сотруднику повестку, даже если у него отсутствует военный билет. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до срока, который указан в повестке. Извещение работодатель оставляет у себя на хранение. Также рекомендуем сделать копию с повестки с целью обоснования причины отсутствия.
Если ответственный за воинский учет в организации, не будет содействовать своевременной явке работников организации в военкомат, то его могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 3 000 руб.
Как оформить документально отсутствие сотрудников и оплатить?
На основании извещения работодателю необходимо издать приказ о призыве сотрудника на военные сборы с указанием периода прохождения сборов. На этот период работники освобождаются от работы с оплатой по среднему заработку. С этим приказом знакомят сотрудника под роспись.
Средний заработок необходимо заплатить за весь период сборов, а также за период прохождения сотрудником медосмотра. В законе отсутствуют сроки выплаты среднего заработка в такой ситуации, поэтому руководствоваться можно установленными в организации датами.
Выплаты возмещают военкоматы по адресу работодателя.
Подайте заявление на бланке организации. Подписывает его генеральный директор и ставит печать (если она есть). Пропишите размер фактических расходов и укажите реквизиты счетов для перечисления компенсации.
В свете последних событий предполагаем особое внимание со стороны военкоматов на исполнение организациями обязанностей по воинскому учету работников. А штраф на генерального директора (при отсутствии ответственных лиц) может составлять до 5 000 рублей.
#бридж групп #кадровый учет #работа с кадрами #военные сборы #закон #военнообязанные