Тема дополнительных начислений работникам также, как и большинство трудовых вопросов относится к сфере, регулируемой Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
В системе трудовых начислений существует две категории начисляемых средств:
- обязательная оплата труда;
- дополнительные начисления
Объем и вид обязательной оплаты труда обычно определяются в первую очередь, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а также договорами трудового и коллективного направления, актами работодателя.
Что такое «дополнительные начисления»?
Дополнительные начисления - это те начисления, которые необязательны для каждого работодателя. В соответствии с желанием и инициативой работодателя определяются условия начисления этой платы (вид, размер и так далее). Наниматель также определяет и форму этих средств:
- натуральная;
- денежная.
В зависимости от выбранной формы определяется и вид дополнительного начисления.
Например, если предприниматель выбирает денежную форму, то к этой категории относятся следующие виды начислений:
- дивиденды;
- премиальные;
- пособия (единичного характера);
- материальная и социальная помощь;
- компенсации (например, за арендованную жилую площадь).
К натуральной форме дополнительных начислений обычно относят какие-то услуги или товары, которые работодатель в качестве поощрения может выдать сотруднику:
- подарки, призовые товары;
- организация свободного досуга;
- питание сотрудников за счет компании;
- оплата или организация проезда (развозка) сотрудников от места проживания до места работы и обратно;
- прохождение обучения или подготовительных курсов (за счет работодателя);
- компенсации за прохождение социальных или медицинских услуг
Все эти выплаты, как в натуральном, так и в денежном виде могут носить либо постоянный характер, либо единовременный.
Данные доходы облагаются ИПН (индивидуальных подоходный налог), согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан. Здесь также идет процентное различие в зависимости от выбранной формы начисления:
- денежные облагаются налогом в 5%
- натуральные облагаются налогом в 10%.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам дополнительных начислений сотрудникам и премиальных надбавок» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
Неполный рабочий день: повышать ли зарплату сотрудникам до 1 МЗП