Кабинет отдела персонала. Звонок на рабочий номер.
– Я тут вашу вакансию на сайте изучаю. Все, что вы обещаете, это – правда? И наличие инструмента, и теплое рабочее место? А зарплата точно будет такой, как там написано? А руководители адекватные? А от чего зависит продолжительность испытательного срока? А отпуск официальный есть? На собеседование во сколько можно подъехать?
И так далее... Мужской голос уверенно задавал все интересующие его вопросы.
Перехватить инициативу после такого натиска соискателя удалось с трудом. Но это было необходимо. Ведь прежде, чем планировать встречу, нужно понять, что за чудо расчудесное звонит и насколько попадает в пресловутый «портрет кандидата на должность».
На удивление, «чудо», судя по результатам телефонной беседы, соответствовало многим критериям – и по образованию, и по опыту. Но вот его вопрос о встрече ввёл сотрудника отдела в лёгкий ступор.
– Хорошо, если всё заявленное в вакансии – правда, сейчас отправлю вам резюме Сергея Михайловича на почту и давайте договариваться о собеседовании. Во сколько мы можем подъехать?
– Простите, «мы» – это кто?..
– Как кто? Мы с сыном. Я – Михаил Иванович. А Сергей Михайлович – это сын. Именно о нём я вам сейчас и рассказывал полчаса.
Мы с мальчиком вместе всегда ездим на собеседования. Я же сам должен наглядно убедиться, что всё, о чем вы рассказали – правда. Как я его могу к вам одного отправить?
Несмотря на свои 36 лет, он верит всем и всему и его так легко облапошить... Последние несколько мест его работы, куда мы ездили с ним устраиваться, меня очень разочаровали. Даже я не смог «раскусить» их хитрые схемы! Такая работа на самом деле оказывалась, что больше месяца он там не мог оставаться.
... Собеседование, конечно же, не состоялось. Хотя, если честно, очень уж хотелось посмотреть на 36-летнего мальчика, которого родители так трепетно оберегают и ведут по взрослой жизни за ручку.
***Записано со слов очевидцев события. 🤷♀️
И такое бывает...
Позавидовать "мальчику" или пожалеть его?
Что думаете, добрые мои читатели?