При приеме на работе часто бывает, что устанавливается испытательный срок.
Стоит знать, что данный срок не может превышать 3 месяцев. А так же то, что для таких лиц как беременные женщины и лица устроившиеся на работу впервые испытательный срок не предусмотрен.
Условие об испытательном сроке должно быть четко зафиксировано в договоре, если не прописано значит испытание не предусмотрено.
Очень часто при устройстве на работу различается зарплата на испытательном сроке и после его прохождения.
Однако это является незаконным.
Если вы оказались в такой ситуации, когда на испытательном сроке в вашем договоре указано, что предусмотрена различная зарплата, то стоит знать, что вы сможете взыскать разницу до оклада, который предусмотрен после прохождения испытания. Взыскать вы можете в судебном порядке.
А работодателю, который предусматривает данное условие грозит административная ответственность.#работа #права работника #выплата зарплаты