👥В одной крупной организации произошел казус. И смешно и грустно, потому что сотрудники мало знают о своих правах и обязанностях на работе.
🤝🏻Мы всегда активно защищаем права сотрудников, так как нарушение их прав чаще встречается на практике. Но в данном случае мы на стороне законопослушного работодателя.
✋🏻Работодатель - крупная организация, которая платит большие заработные платы сотрудникам, создает все условия для работы, с прекрасным руководством, одним словом - идеальное место работы. А сотрудник? - спросите вы. А тут все просто, сотрудник - беременна 😁
💬Не спешите кидать в нас тухлыми помидорами, за то что мы защищаем работодателя. Сотрудник считает, что беременным работать не нужно, вообще. То есть как только вы узнали, что находитесь в положении - можно не работать. Оплачиваемый отпуск длиною в 40-42 недели. Как вам такое?
🗣По законодательству РФ беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Даже за длительные нарушения трудового законодательства работодатель уволить не сможет. Но можно привлекать к дисциплинарным взысканиям, которые в будущем можно использовать с целью защиты от недобросовестного сотрудника. Вот сотрудник и злоупотребляет своими правами. Да еще требует премию, выплату заработной платы в полном объеме и другие привилегии.
📝Однозначно можно сказать, что их сотрудничество будет прекращено с момента выхода сотрудника из декретного отпуска, так как сотрудника с ребенком уволить за нарушение трудового законодательства можно!
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#ОтзывАссоциацияЮристовЕС #АссоциацияЮристовЕС #юристы #юрист #консультация #юридическаяпомощь #юридическаяконсультация #юриспруденция