ООО «КонсалтСтарГрупп» в г.Санкт–Петербурге

Общеизвестно, что собеседование — это ключевой момент найма на работу как для работника, так и для работодателя. И что для заключения договора о работе между работодателем и работником оно должно пройти на высшем уровне с соблюдением правил современного делового этикета, основными постулатами которого являются деловой стиль, пунктуальность, вежливость и внимательность.

Итак все по порядку. 01.11.2021 с телефонного номера +7 (812) 426–10–92 мне позвонило контактное лицо, которое на мой вопрос представилось как секретарь по имени Виктория, с предложением деловой встречи в форме собеседования с генеральным директором общества Еленой Олеговной Комиссаровой по вакансии «Юрист», размещенной (опубликованной) 28.10.2021 на веб–сайте spb.hh.ru, на которую я откликнулся своим резюме 29 октября, на 3 ноября в 14 ч. по адресу: Кузнецовская ул., д.11, лит.А, пом.31–Н, оф. № 2, вход со двора (ст.м. «Парк Победы»).

Справочно. ООО «КонсалтСтарГрупп» (адрес сайта: URL: http://constagroup.ru) зарегистрировано в Межрайонной инспекции ФНС России № 23 по Санкт–Петербургу 25.02.2014 с уставным капиталом в размере 10 000 руб. и основным видом деятельности по оказанию услуг в области бухгалтерского учета. Учредителем и генеральным директором общества является Е.О. Комиссарова. С 01.08.2016 организация присутствует в реестре малого и среднего бизнеса (МСП) как микропредприятие. 

По прибытии по указанному адресу я сразу же столкнулся с трудностями по поиску и нахождению помещения и офиса данной организации. Дело в том, что эта организация не имела никакой наружной вывески в виде информационной конструкции на лицевой стороне здания (фасаде), на которой было бы написано, что это «КонсалтСтарГрупп». Поэтому мне даже пришлось позвонить контактному лицу, и сообщить ему о своем прибытии, и обратиться с просьбой помочь найти вход в их организацию.

Справочно. К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности и деятельности саморегулируемых организаций относится продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг организацией при отсутствии установленной информации об изготовителе (исполнителе, продавце) либо иной информации, обязательность предоставления которой предусмотрена законодательством РФ (часть 1 ст.14.5 КоАП РФ «Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно–кассовой техники»). 

Может быть отсутствие вывески на фасадной части здания с коммерческим названием или фирменным наименованием данной организации было связано с нежеланием ее генерального директора уплачивать федеральный налог на прибыль организаций (пункт 5 ст.13 НК РФ «Федеральные налоги и сборы») в связи с тем, что согласно положению ст.264 (подпункту 28 пункту 1) «Прочие расходы, связанные производством и (или) реализацией» главы 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций» к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика, в том числе на рекламу производимых (приобретенных) и (или) реализуемых товаров (работ, услуг), деятельности налогоплательщика, товарного знака и знака обслуживания, включая участие в выставках и ярмарках.

По содержательному смыслу положения абзаца 10 пункта 2 ст.61.1 БК РФ «Налоговые доходы бюджетов муниципальных районов» налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, включая налоги, предусмотренные специальными налоговыми режимами, в частности от федерального налога на прибыль организаций за выдачу разрешения на установку рекламной конструкции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

И после того, как контактное лицо, подобно проводнику, довело меня по телефону до входных дверей в их организацию, и я оказался внутри, то сразу был направлен им вместо встречи с генеральным директором на собеседование к менеджеру по персоналу, что явилось банальным фишингом с стороны контактного лица, на удочку которого я так просто попался. 

С менеджером по персоналу я собеседовал не более пяти минут, и по результатам собеседования последняя заверила меня, что передаст мое резюме на дальнейшее рассмотрение уже непосредственно их генеральным директором.

И в этой связи у меня невольно возникает следующий закономерный вопрос к контактному лицу этой организации: «Зачем ему нужно было приглашать меня обманным путем на собеседование не с генеральным директором их организации, одновременно являющейся работодателем, а с мелким клерком по персоналу, от которой не зависят юридически значимые решения и действия по кадрам данной организации?».

P.S. «Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость».