Ситуация кажется на первый взгляд абсурдной. Но в 2019 году Роструду действительно пришлось давать разъяснения по вопросу походов в туалет в рабочее время. Поводом стало обращение одного из работников. Его работодатель не отпускал в рабочее время в туалет. Если же сотрудник всё-таки выходил в туалет, то составлялся акт. И время, проведенное в туалете, вычиталось из рабочего времени. Работодатель был уверен, что всё рабочее время сотрудник должен проводить только на своём рабочем месте. И никуда от своего рабочего места не отходить.
Роструд с такой позицией работодателя не согласился. И дал официальные разъяснения.
Работодатель не вправе запрещать сотрудникам ходить в туалет. Он не вправе принимать никакие дисциплинарные взыскания (при походах в туалет), и уж тем более сокращать рабочее время. Сотрудник может посетить уборную тогда, когда есть необходимость. Он не должен ждать технологического перерыва или окончания рабочего времени.
Чем подтвердить своё право ходить в туалет в рабочее время?
Действительно, нигде в Трудовом кодексе РФ не говорится о праве на туалет. Однако, там говорится об обязанностях работодателя. В частности, согласно 22 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить бытовые нужны работников, связанные с выполнением их трудовых обязанностей.
Что такое бытовые нужны? Это как раз посещение туалета. Сюда можно отнести и приём пищи.
При этом, работодатель ещё и обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников (ст. 223 ТК РФ). Т.е. именно работодатель обеспечивает сотрудников туалетами (чтобы было куда ходить). Например, если туалет на работе не будет работать, то может быть объявлен простой по вине работодателя (ведь не соблюдаются необходимые санитарные нормы).
Поэтому никаких запретов на посещении туалета в рабочее время нет и быть не может. Если работодатель запрещает это делать, то он нарушает закон. В таком случае, нужно начинать с обращения в Трудовую инспекцию. Поскольку это самое настоящее нарушение прав работников.
Читайте также:
