Начало первой части рассказа здесь
Начало второй части
Начало третьей части
Начало четвертой части
Предыдущая глава
Ирма действительно занималась поиском нового сотрудника, но пока что не могла сказать, что слишком успешно. У нее были давно сложившиеся предпочтения и менять их она не собиралась. Но на вакансию в интернете откликались вовсе не те люди, к сожалению. Среди желающих поработать бухгалтером, несмотря на требования в вакансии, были кладовщики, администраторы салонов красоты, заведующая аптекой, прошедшая курсы кадрового делопроизводства, и даже налоговый инспектор, указавший в качестве своих достижений суммы, которые он доначислил проверяемым организациям. Были и экономисты - это, по крайней мере, что-то близкое. А вот с бухгалтерами ситуация складывалась не лучшим образом: или с большим опытом и знаниями - Ирма понимала, что они ненадолго и уйдут сразу же, как только найдется что-то поинтереснее, - или с минимальным опытом, большими перерывами в работе и маленькими детьми. Нет, Ирма не была против детей, главное, чтоб не в ущерб работе, потому что всем известны случаи, когда дети постоянно болеют, мама с ними сидит на больничном и работать некому. Конечно, право на это есть, но и обязанности тоже никто не отменял. Как правило, остальные не готовы бесконечно работать за кого-то, особенно если им не доплачивают. Да даже если и доплачивают. Не все имеют возможность задерживаться или работать в выходные, не всем настолько уж нужны деньги, ведь у многих на первом месте может стоять семья, увлечения, да и многое другое, а не работа. Для большинства работа - это всего лишь работа и не более того. Никаких высоких целей у них нет.
Ирма пока что не сталкивалась с такими ситуациями, всячески их избегая, но случай с длительным больничным одной из сотрудниц у нее был. Эта сотрудница болела достаточно долго - порядка двух-двух с половиной месяцев - и работать хотя бы частично на дому отказалась. Ей врач велел соблюдать полный покой. И что там будет на работе, ее мало интересовало. Работать она бы могла спокойно, у нее была небольшая операция, а потом реабилитация в виде лечебной физкультуры и прогулок, но просто-напросто не хотела. У нее ж больничный! А что оставалось Ирме? У нее в отделе не было лишнего человека. Привлекать кого-то со стороны на два месяца - это значит потратить минимум две недели, пока этот человек во все вникнет. Да и желающих идти на работу на два месяца тоже нет. Те, кто ищет работу, хотят стабильности и рассчитывают на длительные продуктивные отношения с работодателем. Да еще и не всякий руководитель разрешит нести дополнительные расходы. У многих есть бюджет на бухгалтерию, в рамках которого все должно быть сделано, а уж кто, как и когда это делает - это не его забота. И тогда это становится проблемой главного бухгалтера. Тогда Ирме пришлось взять большую часть работы на себя и кое-что дать остальным. После выхода с больничного та сотрудница больше в бухгалтерии не работала. Ее по настоянию Ирмы перевели в другой отдел и ее дальнейшая судьба Ирме была абсолютно безразлична.
Прочитав вдоль и поперек полученные резюме, Ирма отобрала несколько человек и отправила им приглашение на собеседование. Кто-то из них откликнулся, кто-то - нет, но в результате три человека изъявили желание подойти и поговорить.
Первой была женщина примерно 45-ти лет, проживающая рядом и очень заинтересованная в этой работе. Прежде всего потому, что не надо никуда ездить. Она сразу заявила, что ищет работу исключительно в пешей доступности, так как устала уже куда-то ездить и тратить полжизни на транспорт. А еще у нее сын первоклассник, за ним нужен присмотр. Есть еще старший сын, он живет самостоятельно, но и ему нужна помощь. На собеседовании Ирма обязательно в той или иной форме проверяла знания потенциального кандидата - или в форме тестирования, или задавая вопросы в рамках должностных обязанностей. Этот случай не был исключением - женщина ответить на вопросы не смогла. Что-то она просто не знала и молчала, словно она студентка на экзамене и пытается разжалобить экзаменатора, теряя свое и чужое время, что-то отвечала невпопад, а на ряд вопросов ответила, что все считает программа, зачем это знать. Но в конце отметила, что обучается она быстро, главное, чтоб обучили, и что она вообще-то кое-что перед выходом почитала.
Ирма умела с первых минут определять, насколько кандидат ей подходит. И эта женщина явно не подходила. Было очевидно, что познания ее очень поверхностны и во что-то вникать и изучать она не хочет. Держать такого человека на работе нет смысла - или он будет постоянно ошибаться, или за него кому-то придется все переделывать. Ирме нужен работник, они не благотворительная организация, как говаривал Алексей.
Так что оставались еще два кандидата - молодая женщина с маленьким ребенком и дама почти что возраста Веры Михайловны с великолепным резюме. Больше подходящих откликов не было и на это были свои причины.
Алексей, как и большинство руководителей, стремился сэкономить там, где можно, иногда даже в ущерб самому себе, но это обычно он обнаруживал потом. Что касается экономии на бухгалтерии, то он старался придерживаться золотой середины: платить умеренно, но получить за это максимум. В Ирме он был уверен, а остальные его мало интересовали. Наташа там работает, Света или Лена - ему без разницы, он спросит с Ирмы. Поэтому Ирме он был готов платить адекватно, а вот остальным - нет, из-за чего иногда Ирме приходилось непросто. Как и в этот раз. Зарплата, которую предлагала их компания, была немногим ниже средних показателей, из чего можно было сделать справедливый вывод о том, что хорошие кандидаты предпочтут другие варианты. Естественно, есть много факторов, влияющих на выбор места работы, но в приоритете обычно зарплата, а остальное каждый сам ранжирует исходя из собственных убеждений. Кому-то важно территориальное расположение, кому-то график работы, психологический климат в коллективе, возможности для карьерного роста и социальный пакет.
Ирме же предложить кандидатам было особо нечего. У них был стандартный пакет ДМС и больше ничего. Алексей считал, что этого вполне достаточно, у других и того нет. Да и вообще не те сейчас времена, чтоб разбрасываться деньгами: он рассчитывал на Артура и строил радужные планы, а им не суждено было сбыться, что его очень огорчало. Деньги нужны сейчас на другое, а их и так немного. Алексей не мог припомнить, когда мог бы сказать, что денег достаточно, но тем не менее. Держать компанию на плаву - вот его основная задача.