Если сотрудник хочет узнать об организации и специфике работы, он обычно выбирает стажировку или ученичество.
У большинства предпринимателей нет проблем с наймом стажера и обучением его профессии. Однако еще один способ получить представление о своем бизнесе — это слежка за работой.
Эта концепция не получила широкого распространения, и мы не часто слышим о ней ежедневно, но это может быть отличной возможностью не только для сотрудников, но и для нас.
- Что такое слежка за работой?
- Как представить это компании?
- Что хорошего в этом?
- Предлагаем в этой статье!
Что такое слежка за работой?
Слежка за работой отличается от стажировки или ученичества тем, что соискатель не выполняет никаких задач, а только смотрит на выполнение обязанностей данным сотрудником. Таким образом, можно сказать, что он наблюдает, как бы стоя в его тени человека, который работает в интересующей его компании или занимает должность, которую он хотел бы занять.
Конечно, слежка за работой — это тоже наука, и дело не только в пассивном наблюдении — вы можете задавать определенные вопросы, обсуждать и выражать свое мнение. Человек, использующий этот метод знакомства с компанией, наблюдает за сотрудником не только во время его повседневных обязанностей, но и во время встреч, встреч и т. д. Благодаря этому кандидат на работу может узнать о повседневной жизни компании. Конечно, мы можем услышать об этом во время собеседования, просмотреть сайт или другие предоставленные материалы, но ничто не может быть надежнее личного присутствия.
C точки зрения сотрудника
Слежка за работой кажется идеальной для человека, который только выходит на рынок труда или меняет отрасль и хочет выяснить, подходит ли ему должность или это то, чем он / она хочет заниматься. Они могут увидеть, как выглядит культура организации, какие люди в ней работают, как выглядит примерный рабочий день, узнать атмосферу. Этого нельзя увидеть в традиционном рекрутинге.
Тем не менее, слежка за должностями также идеально подходит для людей, занимающих любую другую должность — человек, которого нужно продвинуть, может видеть, как работает сотрудник, который в настоящее время выполняет эту функцию; это также может сделать сотрудник, который меняет отдел в компании, становится руководителем команды, которую он или она не знает, и т. д. Таким образом, использование этого метода не предназначено только для людей, знакомых с рынком труда.
Сотрудники набираются опыта в течение такого дня или нескольких дней — возможно, они не выполняют свои обязанности напрямую, но они знают, как выглядит такой процесс, они могут изучить новые методы работы, секреты профессии и в некоторой степени также получить знать организацию.
Этот метод относительно редко используется компаниях, хотя он также имеет преимущества для работодателей.
Слежка за вакансиями с точки зрения предпринимателя
Если работодатель решит заняться слежкой за работой, это принесет пользу не только людям, которые от этого получают выгоду, но и компании.
Благодаря таким показательным дням в компании кандидаты на работу узнают, чего еще не могут, и знают, какие навыки им обязательно нужно развивать. Они знакомятся с требованиями работодателей и часто подстраиваются под них.
В результате все больше и больше людей, действительно подготовленных к занятию данной должности, могут обращаться в компанию. Кроме того, они знают, чего ожидать, знакомятся с атмосферой, людьми и культурой компании, что увеличивает вероятность того, что они не будут разочарованы и не уйдут с работы быстро.
Кроме того, компания, предлагающая слежку за вакансиями, воспринимается как современная, открытая, которой нечего скрывать от посторонних, что также вызывает у кандидатов большее доверие — если не как будущих сотрудников, то даже как клиентов.