В рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в минувшем году в трех пилотных центрах занятости населения островного региона (Южно-Сахалинский, Смирныховский и Александровск-Сахалинский) проведены мероприятия по модернизации органов службы занятости. Цель проекта – создание кадровых центров нового типа, в которых соискатели и работодатели получают комплекс услуг в сфере занятости с использованием современных подходов и технологических иннноваций.
Теперь при посещении кадровых центров граждан и работодателей ждут удобная навигация и комфортные специализированные зоны приема, персональные консультанты и новые услуги, а также цифровые сервисы, где можно получить бесплатный доступ к порталу «Работа в России», рекрутинговой площадке по подбору персонала hh.ru, «Госуслугам», интерактивному порталу агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.
Позаботились и о посетителях с детьми – для них созданы игровые уголки, которые помогут занять юных островитян, когда родителям требуется очное посещение центра для получения услуг.
Обновления коснулись не только внешнего облика службы занятости, ее помещений и фирменного стиля, но и работы изнутри. Переход на интерактивный формат взаимодействия с получателями услуг, оптимизация операционных процессов за счет межведомственного взаимодействия с другими органами позволяют значительно сэкономить время граждан и работодателей при обращении в кадровые центры.
Важно отметить, что после преобразований специалисты центров рассматривают клиента через призму возможности решения жизненной и бизнес ситуаций, где учитываются конкретные обстоятельства каждого. Это способствует оперативно и проактивно действовать в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействовать реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворять потребности работодателей в кадровых ресурсах.
Сахалинка Гавкуска Мария одна из первых обратилась в центр занятости нового формата в городе Южно-Сахалинске. Девушка сейчас в поисках работы, мечтает стать педагогом-психологом. Карьерные консультанты предложили островитянке пройти переподготовку, а после получения диплома готовы ее трудоустроить.
Важно понимать, что модернизация необходима в связи с процессами, которые происходят на рынке труда. В связи с быстрыми изменениями в экономике и у работодателей, у соискателей возникает потребность в изменении карьерных траекторий. Сегодня соискателям необходимо предлагать новые способы построения карьеры, а работодателям — современные механизмы поиска специалистов. В этом и заключается главная цель модернизации — отказ от устаревших подходов к трудоустройству и переход к оказанию адресной помощи в поиске работы для соискателей и подбору персонала для работодателей.
Модернизация затронет все центры занятости островного региона. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» современные кадровые агентства появятся в каждом муниципалитете до 2025 года.