Россияне предпенсионного возраста имеют право на ряд транспортных, налоговых, жилищно-коммунальных, медицинских и других льгот. Законодательство исключает возможность увольнения предпенсионеров по причине достижения соответствующего возраста – за такое решение работодатель может понести уголовную ответственность. Однако в беседе с Тульской службой новостей юрист Станислав Трунов рассказал, почему пожилые люди не защищены от увольнения.
«В Уголовном кодексе России есть статья 144.1, в которой прописано, что работодателя привлекут к уголовной ответственности за увольнение предпенсионера по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Однако по другим причинам, прописанным в трудовом кодексе, пожилого человека могут уволить. Среди причин сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные взыскания и прочие. Конечно, мера, прописанная в УК РФ, не работает. Ни один работодатель не подпишет документ, в котором мотивом к увольнению служит возраст. Придумают любые другие законные причины, либо вынудят человека уволиться методом давления», – говорит юрист.
Трунов также объяснил, куда необходимо обращаться пострадавшим от «рабочего буллинга» предпенсионерам.
«Если нарушены какие-то права работника, то, как и во всех остальных случаях, обращаться нужно в трудовую инспекцию», – заключил специалист.
В данный момент, по информации Пенсионного фонда России, для предпенсионеров действуют следующие льготы: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов, предоставление выходных дней для диспансеризации с сохранением заработанной платы, право на повышенное пособие по безработице, предоставление алиментов от родственников и прочие.
Ранее Станислав Трунов рассказал Тульской службе новостей, кому и по какой причине могут отказать в выплате пенсии.