-А мы вас не возьмем, вы же скоро в декрет уйдете... Ну, и что, что диплом красный). Не собираетесь за детёнком? Ну, это сейчас вы не собираетесь, а потом раз и пойдёте, а нам ищи работника...
-Ой, у вас всего один ребенок, вы сейчас за вторым уйдете, зачем вас брать... (и берут кандидата - мужчину).
-У вас двое (трое) маленьких детей, вы же будете на больничные ходить...
-Ой, ну вам уже больше 30 (35,40 - нужное подчеркнуть) лет, нам нужны кандидатки помоложе...
Как вы уже догадались, это утрированные примеры. Скорее всего, прямо вам эти фразы и и не скажут напрямую (хотя, кто знает?). И молча возьмут специалиста с аналогичными навыками, но мужчину. А что? С ним проблем меньше.
И вроде бы как стоит возмутиться и сказать, что, мол, работодатели не правы. Но их тоже понять можно. Но это все лирика, а вот какие аргументы привести, если возникла такая ситуация: не берут на работу, потому что "вдруг завтра декрет"?
Во-первых, согласно законодательству, то именно в декрет может уйти и второй супруг, или же - разделить декретное время с супругой. Кстати, в декрет может уйти и родственник. Таким образом, получается, что декретное время вообще можно поделить на несколько человек. И если есть такая реальная возможность так сделать, то прямо об этом и сообщить работодателю. Хотя, работодатель, если уж следовать букве закона, в принципе и не имеет право задавать такие личные вопросы. Но... Как известно, сначала ищешь правду, а потом ищешь новую работу.
Во-вторых, если отказывают необоснованно из-за вот таких устных причин, то есть и рычаги в законе, можно обратиться в службу труда и занятости с претензией (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости - прим. авт.). Обращаться или нет, опять же, решать вам. Как по мне - лучше искать компромисс.
В-третьих, сейчас всем известно, что многие мамы вовсе не идут в декрет, даже родив ребенка. Нанимают нянь с двухмесячного возраста малыша. Или - бабушек привлекают к помощи (что уже реже).
В-четвертых, если профессия позволяет хотя бы часть работ выполнять удаленно, то надо обязательно это использовать. Лично для меня это и стало спасением, низкий поклон Тимоти Джон Бернес-Ли, изобретателю интернета, отдельный респект от всех мам, я считаю.
А в целом же, завершая эту небольшую статью, хочется обратить внимание на первую картинку. Увы и ах, но тут все четко по Льюису Кэроллу, который написал книгу "Алиса в стране чудес". Обобщенно, формула успеха для женщины нынче звучит так: "Женщина, хочешь добиться успеха в карьере и в семье? Тогда беги в два раза быстрее мужчины".
Спасибо за лайк и подписку. Статья по теме: "Как деньги приносить, так равноправие, а как ужины готовить для его мамы - так женские обязанности сразу"