С 1 марта 2022 года для создания безопасных условий труда работодатели будут обязаны комплексно оценивать технический и организационный уровень рабочего места, а также выявлять факторы, которые могут нанести вред здоровью персонала. Будет расширен список их обязанностей (ст. 214 ТК РФ).
В частности, работодатели будут должны:
- выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать;
- проводить мероприятия по улучшению условий труда;
- разрабатывать меры для того, чтобы новые рабочие места (места на новых производственных объектах) были безопасными;
- обучать персонал правилам применения средств индивидуальной защиты. Без такого нельзя будет допустить человека к работе;
- учитывать микротравмы сотрудников и рассматривать причины, которые их вызвали;
- информировать персонал о профессиональных рисках, о способах минимизации вредных трудовых факторов, об использовании оборудования для фото- и видеофиксации процесса производства для контроля безопасности;
- вести реестр НПА с требованиями охраны труда согласно специфике работы, обеспечивать доступ сотрудников к этим документам;
- соблюдать ограничения по привлечению отдельных категорий работников к вредному и опасному труду;
- в случае возникновения угрозы жизни и здоровью персонала приостанавливать работу, использование объектов недвижимости и оборудования вплоть до устранения этой угрозы;
- обеспечивать нанятым инвалидам и работникам, получившим инвалидность, соответствующие их реабилитационной программе условия труда.
Если компания отправит своих сотрудников на территорию иного работодателя, с ним нужно будет заранее согласовать мероприятия по предотвращению риска повреждения здоровья.
В связи с этими правилами с 1 марта вступят в силу два новых приказа Минтруда:
- № 771н от 29.10.2021 – им утвержден примерный перечень мер по улучшению условий и охраны труда;
- № 36 от 31.01.2022, содержащий рекомендации по обнаружению и классификации производственных опасностей.
🧭 Подпишитесь на наш канал и оставайтесь в курсе событий бизнеса. Источник: www.malyi-biznes.ru