Статья 18+
Мы собрали шесть толковых книг для HR-специалистов, которые помогут находить талантливых сотрудников и удерживать их, научат влиять на настроение и уровень доверия в коллективе и расскажут как позаботиться о себе, чтобы не выгореть.
«HR без стереотипов», Галина Подовжняя
В своей книге директор по управлению персоналом компании 3М в России и СНГ Галины Подовжней. Автор делится знаниями и опытом, накопленными за многие годы работы в компаниях, входящих в число лучших бизнес-организаций мира. Вы узнаете, стоит ли всерьез анализировать соцсети кандидата, как и чему учить взрослых людей в рабочее время за счет компании и надо ли это делать в принципе, как построить систему вознаграждения, что делать, чтобы сотрудники относились к бизнесу как к собственному, и как расставаться со специалистами без обид и конфликтов.
«Найди время. Как фокусироваться на главном», Джон Зерацки, Джейк Кнапп
Эта книга поможет HR-специалисту замедлиться на работе, чтобы успевать больше, а тревожиться меньше. В ней нет нормативов производительности труда, но есть полезная информация, как настроить свой рабочий режим таким образом, чтобы без вреда для карьеры каждый день находить время для близких, хобби, здоровья, спорта. Для этого дизайнер Джон Зерацки и автор сверхпопулярной методики ускоренного тестирования проектов Джейк Кнапп предлагают следовать всего четырем шагам ежедневно — и жить станет легче.
«Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами», Ксения Окунцева
Автор книги, IT-рекрутер Ксения Окунцева поможет разобраться с ежедневной рутиной, приоритизировать цели и освободить время и силы для решения действительно важных бизнес-задач. Прочитав ее, вы получите лучшие инструменты автоматизации и аналитики, чтобы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал. Вы научитесь писать блестящие тексты вакансий, поймете, где искать лучших кандидатов и как выстраивать с ними отношения с учетом особенностей рынка IT. Книга пригодится опытным специалистам, которые планируют расширить квалификацию и начать заниматься подбором персонала в специфической сфере.
«Прицельное мышление. Принятие решений по методикам британских спецслужб», Давид Оманд
Если вкратце, то это книга про искусство думать — логично, безошибочно, безупречно. Бывший аналитик британской разведслужбы Дэвид Оманд рассказывает, как принимать решения в условиях дефицита информации и времени. Нет, книга не научит вас шпионить, но она покажет, как использовать техники одной из лучших аналитических служб мира в работе и личной жизни: убеждать людей и проводить успешные переговоры, быстро замечать манипуляции со стороны кандидата и находить причинно-следственные связи при анализе резюме.
«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова
Небольшая книга, полная максимально концентрированной информации об управлении персоналом. Бизнес-тренер Светлана Иванова делится эффективными способами оценки и отбора сотрудников без использования сложных анкет и тестов. Ознакомившись с ними вы освоите самый простой, но гениальный метод — беседу с правильными вопросами и верной интерпретацией ответов. Автор делится методиками оценки типа мышления и лингвистического анализа речи кандидатов, рассказывает, как проводить проективные и CASE-интервью, предоставляет список важных вопросов, ответы на которые помогут определить стремления и ответственность человека, а также советует провокационные техники, чтобы протестировать специалиста на креативность, гибкость, стрессоустойчивость и неконфликтность.
«Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников», Тим Сакетт
Книга об умном рекрутинге, которую написал Тим Сакетт — автор имеет 20-летний опыт работы в сфере управления и поиска персонала, работает со списками Fortune 500 и написал уже свыше двух тысяч статей на тему HR. Эксперт подробно объясняет, как построить сильный отдел по подбору персонала, использовать маркетинг и технологии для поиска талантливых специалистов. Сакетт делится советами, как сделать компанию более привлекательной для сотрудников не только за счет зарплаты, интересных задач и печенья в офисе; как рекруту наладить связь с отделами и их руководителями, чтобы лучше понимать требования к кандидатам и быстрее находить их; как выстроить hr-бренд, чтобы о вашей репутации знали высококвалифицированные специалисты и сами стремились попасть к вам на собеседование. Вы узнаете, как молниеносно набирать первоклассных сотрудников, распределять ответственность между подразделениями кадровой службы, использовать инновации для поиска людей и многое другое.
Эти и другие книги для HR-специалистов вы найдете в корпоративной библиотеке Alpina Digital среди более четырех тысяч книг о бизнесе и управлении, а еще — лучшие работы по психологии, политике, истории, экономике, естественных науках, которые помогут развить сотрудников вашей компании и раскрыть их потенциал.