Здравствуйте Уважаемые читатели канала "Однажды в суде"
Недавно столкнулись со следующим. После длительных судебных тяжб по восстановлению на работе, которые шли 3 года но суд отказал ему в этом праве. Наш человек пошел устраиваться на работу, Сотрудник отдела кадров как то насторожено посмотрел на трудовую книжку, и спросил: А вы - в какой должности работали до сокращения? , и начал расспрашивать о том, каким образом появилась запись № 25 в трудовой книжке. Зачем это ей надо было? Или действительно она очень дотошный сотрудник #отдела кадров , в общем видимо, да.
В действительности до обращения в отдел кадров работник и не обращал внимание на такую странную запись внесенную в трудовую книжку, в день его сокращения по схожести почерка в записях 25 и 26. Так как трудовую книжку он получал на почте, то проверить что там внесли в его трудовую книжку он мог только и получении. А так как Наш человек не обладает специальным знаниями, то он и не заподозрил ничего такого.
Но вот сотрудник отдела кадров обратил внимание на то, что Работодатель перевел работника в структурное подразделение Территориальная группа продаж Верхняя Волга. на основании приказа который имеет отношении к (соглашению) к трудовому договору в котором структурное подразделение работодатель прописал иначе.
Далее, сотрудник отдела кадров спросил, а с вами #трудовой договор расторгли по какой должности и сокращение в каком структурном подразделении проводилось?
Ладно под рукой у него была папка с документами, в частности приказ о расторжении трудового договора.
Так как из соглашения к трудовому договору от 30.09.2016 года следует, что наш человек переведен в структурное подразделение, в Управление средств защиты растений-Территориальной группы продаж Верхняя Волга, а сокращение произвели его произвели из Управления средств защиты растений-Отдел средств защиты растений-Группа продаж- Регион Волга, Урал, Сибирь-Территориальная группа продаж Верхняя Волга.
В итоге, вместо того что бы устраиваться на работу работнику пришлось вновь обращаться в суд, В виду того, что работник, оказывается сокращён из другого структурного подразделения в которое его не переводили.
В таком случае у нашего работника возник ряд вопросов:
1. Каким образом ему восстановить срок для обращения, так ранее он уже обращался о восстановлении на работе. И вот на основании новых сведений или обстоятельств, подал иск в период когда, дело о восстановлении находилось в Шестом кассационном суде.
2. Вероятно ли признать, проведение процедуры сокращения в другом подразделении, не прекращают его трудовые отношения в подразделении в которое он был переведен на основании записи 25 трудовой книжки и соглашения к трудовому договору.
#сокращение
#признание отношении трудовыми
Так что работники будьте внимательны. Вас могут сократить из подразделения в котором Вы даже и не работали.