Многие до сих пор бояться, что за частые уходы на больничный работодатель может их уволить.
Однако это не так!
Увольнение из за частых уходов на больничный будет признано незаконным и вы сможете легко в суде оспорить данное увольнение и получить денежную компенсацию и выплату заработной платы, а также восстановиться на работе.
Также стоит знать, что во время нахождения на больничном вас не только не могут уволить, но и наложить дисциплинарные взыскания.
В связи с медицинскими показаниями вас могут лишь перевести на другую работу, но это происходит не на основании больничного, а на основании медицинского заключения.
Перевод на другую работу должен осуществляться на основании только письменного заявления.
При том если согласно медицинскому заключению перевод необходим на срок до 4 месяцев и вы отказывайтесь перейти на предлагаемые вам должности то работодатель вас вправе отстранить от работы, то есть ваше рабочее место за вами сохраняется, но зарплата не выплачивается.
Однако, если согласно медицинскому заключению перевод необходим на срок больше 4 месяцев и вы отказывайтесь переводиться на предлагаемую вам работу или нет подходящих вариантов для перевода, то к сожалению вас могут уволить.#увольнение с работы #увольнение #права работника #больничный