Не буду говорить сегодня о пенсионном возрасте, а лишь затрону тему трудового стажа.
Не секрет, что для получения пенсии законодатель установил два требования:
-наличие трудового стажа-15 лет.
-наличие баллов-30 баллов.
Лично мне не понятна логика законодателя.
Наличие трудового стажа, подразумевает период, когда работник работал официально, платил не только налоги, но и в обязательном порядке взносы в Пенсионный фонд.
Только такой стаж признается Пенсионным фондом.
Но этого не достаточно. Нужны ещё и балы, которые совсем не зависят от стажа.
На своём примере показываю, что Пенсионный фонд официально признаёт, что я добросовестно отработал 20 лет, и данный срок засчитывается в трудовой стаж. То есть больше 15 положенных лет. Но....
Как видите, баллов для пенсии не достаточно. Отработав 20 лет, баллов начислено мне 18, а на момент моей пенсии их нужно будет 30.
Так что фактически, чтобы заработать 30 баллов к пенсии мне, как и многим другим, нужно будет отработать не 15 лет, а на много больше. В моем случае, около 30 лет стажа должно быть, чтобы добрать недостающие баллы.
Мой пример относится в большей степени к тем, кто получает официально минималку или работает сам на себя(ИП).
Ну тем не менее, таких как я, большое количество.
Так что те, кто расчитывает на пенсию после 15 лет работы, будьте бдительны. Заранее расчитывайте свой потенциал и готовьтесь к пенсии.
Баллы конечно можно купить, по нашему закону, но будет ли у Вас такая возможность?
Да и ещё, если бы я при своём стаже в 20 лет, уходил бы на пенсию, при условии что у меня хватало бы баллов, то моя пенсия , страховая, была бы....
Как вам пенсия в 8000 рублей за 20 лет работы.
А накопительная пенсия, как Вы все знаете, заморожена государством.
Стоит ли заранее копить на пенсию, инвестировать, собирать капитал и т.д., думать Вам.