Не всегда работник приходит в отдел кадров и собственноручно пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Когда увольнение работника по его инициативе происходит без оформления письменного заявления работника, это признается ошибкой, что может повлечь признание увольнения незаконным. Если такое заявление когда-то было, но работодатель его потерял, то последствия могут быть аналогичными.
Какие же могут быть последствия, если признают увольнение не законным? По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (т.е. по инициативе работника):
- восстановление работника на прежней работе (через суд или с помощью Гострудинспекции);
- оплата работнику периода вынужденного прогула;
- взыскание с работодателя судебных расходов (на адвоката, юриста, иного представителя работника, почтовых, транспортных и других судебных расходов) в случае судебного спора по увольнению;
- взыскание с работодателя компенсации морального вреда;
- удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании;
- удар по трудовой дисциплине в компании;
- потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» – явки в судебные заседания, подготовку необходимых документов для представления в суд, трудовую инспекцию, выполнение иных законных требований должностных лиц государственных органов по возникшему спору;
- штрафные санкции и иные денежные выплаты в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке трудовой инспекцией. Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работника уволили, в принципе, законно, но не выплатили ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплатили больничные, не доначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, причем за каждый день просрочки выплаты, причитающейся работнику, необходимо будет выплатить процент (денежную компенсацию), произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды;
Трудовая инспекция, как правило, берет на заметку те организации, в которых уже замечено нарушение трудового законодательства, что может негативно сказаться на результатах последующих проверок.
Также следует иметь ввиду, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАПРФ).
Вот такие неприятности могут быть у работодателя, если допустить ошибки при увольнении работника по собственному желанию. Чтобы их не допустить, нужно неуклонно следовать закону.
Давайте вспомним и разберем ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Здесь можно выделить два вида ошибок:
общие, которые допускаются при увольнениях различного вида, и специальные, которые допускаются только при увольнениях по инициативе работника.
Надеемся, представленный материал будет для Вас полезным и Вы не допустите ошибок при увольнении работника по его инициативе.
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.