Целый ряд изменений вносится в законодательные документы по охране труда в 2022 году. Так, определен новый порядок обучения по охране труда (ОТ), введены отдельные реестры для обученных, организаций, проводящих обучение, и организаций, обучающих своих сотрудников самостоятельно. Также изменены правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Но обо всем по порядку.
Какие нормативно-правовые акты меняются в 2022 году
Общие правила охраны труда определены, помимо прочего, Трудовым кодексом РФ — с 1 марта 2022 года в него вносятся изменения.
Порядок обучения по охране труда определен постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29. Однако 1 сентября 2022 года на смену ему приходят новые правила обучения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Пройти обучение по охране труда можно в специализированной организации, в том числе в учебном центре «Альфа-образование».
❗Важно❗
В случае изменения нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, следует провести внеплановое обучение работников требованиям ОТ.
Также меняются требования к организациям, проводящим обучение по охране труда. Ранее правила их аккредитации были утверждены приказом Минздравсоцразвития от 1 апреля 2010 года № 205н, однако 1 сентября 2022 года он утратит силу. Новые правила, а также требования к аккредитуемым организациям установлены постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 года № 2334.
В этой статье рассмотрим изменения, касающиеся Трудового кодекса РФ.
Изменения в Трудовом кодексе
Целый ряд правок в ТК РФ вносит Федеральный закон от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ.
- В перечень основных понятий добавлен термин «опасность», то есть потенциальный источник вреда, угрожающий здоровью и жизни человека в процессе работы.
- Разграничены понятия «средства индивидуальной защиты» и «средства коллективной защиты».
- Сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждений работников.
- Кодекс дополнен статьей о требованиях к зданиям, сооружениям, оборудованию, технологическим процессам и материалам: помимо прочего, они должны соответствовать правилам охраны труда.
- В новой редакции изложены права и обязанности работодателя и работников в области охраны труда.
- Определен порядок введения запрета на работу в опасных условиях. Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте будут отнесены к опасному классу, работодатель обязан приостановить рабочий процесс до устранения выявленного нарушения — в этот период за работниками сохраняются должности и средний заработок.
- Отдельно описан порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах: органы исполнительной власти в сфере труда дают рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков.
- В новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медосмотров, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Нельзя допускать к работе тех, кто не использует СИЗ, обязательные на этом рабочем месте. Если работника не обеспечили СИЗ, работодатель не может принудить его к трудовой деятельности и обязан оплатить простой (в размере среднего заработка).
- Определен порядок расследования, оформления и учета микроповреждений (микротравм) и несчастных случаев на производстве. Потребуется регистрировать микротравмы, выяснять, при каких обстоятельствах они возникли, — в случае обращения пострадавшего.
- Установлен порядок создания службы охраны труда и комиссий (комитетов) по охране труда у работодателя. Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по ОТ, их функции выполняет работодатель, уполномоченный сотрудник или сторонняя организация, оказывающая соответствующие услуги.
- Работодатели могут вести электронный документооборот в области охраны труда.
- В новой редакции изложены национальные стандарты безопасности труда, порядок осуществления государственной экспертизы условий труда и нормативные требования охраны труда.
Спасибо, что прочитали материал до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые статьи. Скоро расскажем о других грядущих изменениях в сфере охраны труда.
Остались вопросы? Пишите нам в комментариях или в форме обратной связи на сайте, и мы ответим в ближайшее время.
Читайте также:
#охрана труда #вредные условия труда #трудовой кодекс #законодательство #альфа-образование охрана труда #обучение по охране труда #инструктаж