Трудовой договор— не единственный документ, который работодатель должен предоставить нанятому работнику. Положение Трудового кодекса (ТК) требуют от каждого работодателя подготовить и предоставить работнику так называемую информацию об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia).
Как должна выглядеть информация об условиях занятости?
Основным документом, который работодатель должен предоставить сотруднику, является трудовой договор. В нём должен быть указан вид деятельности, место её выполнения, размер причитающегося вознаграждения (с указанием отдельных его компонентов), количество рабочих часов и даты его начала.
Трудовые договоры очень часто заключаются крайне формально, с положениями и сложными сроками. По этой причине законодатель возлагает на каждого работодателя обязанность подготовить и предоставить работнику так называемую информацию об условиях найма. Документ, в доступной и понятной форме излагающий работнику основные принципы его трудовых отношений.
Правовое основание. Положение статья 29 параграф 3–5 Трудового кодекса
Параграф 3. Работодатель письменно информирует работника не позднее, чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора, о:
· дневная и еженедельная норма рабочего времени, применяемая к сотруднику,
· периодичность выплаты вознаграждения за работу,
· размер отпуска, на который работник имеет право,
· продолжительность срока уведомления (расторжения) трудового договора,
· коллективный трудовой договор, на которые распространяется действие работника.
Если работодатель не обязан устанавливать правила труда, то информация об условиях найма также должна включать вопросы, связанные с:
· ночное время,
· место, дата и время выплаты заработной платы,
· принятые способ подтверждения прибытия и присутствие сотрудников на работе,
· общий принятый метод обоснования отсутствия на работе.
Работодатель информирует работника о его или её правах индивидуально и в соответствии с конкретным правовым положением работника.
Параграф 3 (1). Работник может быть проинформирован об условиях найма упомянутых в параграфе 3, пункты 1–4, указав в письменной форме соответствующее положение трудового законодательства.
Параграф 3 (2). Работодатель письменно информирует работника об изменении условий его найма, упомянутых в параграфе 3, пункты 1- 4, о том что на работника распространяется коллективной трудовой договор, а также об изменении коллективного трудового договора, к которому работник покрывается немедленно, но не позднее, чем в течение одного месяца с даты вступления в силу этих изменений, а если расторжение трудового договора произойдет до этой даты— не позднее чем до даты расторжения договора.
Параграф 3 (3): Работник может быть проинформирован об изменении условий его найма, как указано в параграфе 3, пункты 1-4, указав в письменной форме соответствующие положения трудового законодательства.
Параграф 4. Любые изменения условий трудового договора должны производиться в письменной форме.
Параграф 5. Положение статей 1-4 применяются соответственно к трудовым отношениям, установленным на иных основаниях, чем трудовой договор. Обязанность готовить информацию вверх найма распространяется на каждого работодателя— как на тех, у кого работает только один сотрудник, так и на рабочие места, где работают сотни подчинённых.
Информация об условиях занятости— что в ней должно содержаться?
· дневной и еженедельный стандарт рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 8 часов в день),
· периодичность выплаты вознаграждения за работу (например, один раз в месяц до 5 числа следующего календарного месяца),
· размер отпуска, на который имеет право работник (например, 26 дней в календарном году),
· продолжительность периода уведомления (например, 3 месяца),
· сведения о коллективном трудовом договоре, действующем у данного работодателя.
Если на рабочем месте нет коллективного трудового договора или трудового распорядка, то информация об условиях найма должна содержать дополнительные положения, касающиеся:
· ночные часы,
· правила выплаты вознаграждения (место, время и дата),
· принятый в компании способ подтверждения прихода и присутствия на работе,
· метод компаний по обоснованию отсутствия на работе.
Важно:
· информация об условиях приёма на работу сотрудника должна быть в письменной форме.
· У работодателя есть 7 дней на то, чтобы предоставить работнику информацию об условиях найма—этот срок отсчитывается со дня заключения трудового договора.
· Работодатель должен обеспечить соблюдение семидневного срока для предоставления работнику документа, содержащего информацию об условиях найма. Что немаловажно, этот срок отсчитывается в каждом случае со дня подписания трудового договора.
Пример 1.
1 апреля 2021 года Ян Ковальский заключил трудовой договор с АВС Sp. z o.o. У компании есть 7 дней, чтобы предоставить своему вновь нанятому сотруднику информацию об условиях найма, и этот период отсчитывается с даты подписания контракта, то есть с 1 апреля 2021 годa. Дата фактического начала работы не имеет отношения к обязательству по предоставлению информации.
Важно: Информация об условиях приема на работу оформляется в 2 экземплярах— для Работодателя и Работника. Работник должен подтвердить получение документа и прочитать его содержание на копии, принадлежащий работодателю, собственной подписью.
Важно: Информация об условиях найма должна предоставляться работнику вне зависимости от его работы—не имеет значения, нанимает ли предприниматель работника по трудовому договору на неопределённый срок, на определённый период, только для замены. Работодатель может включить в этот документ и другую информацию, если сочтет необходимым с точки зрения своих интересов и интересов вновь нанятого сотрудника. Например, работодатель может включить положение, касающиеся обязательств или льгот работников в связи с трудоустройством, в информацию об условиях найма.
Информация об условиях занятости— когда работодатель должен его обновить?
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель обязан не только предоставлять работнику информацию об условиях найма при заключении договора и установлении трудовых отношений, но также обновлять информацию при изменении условий найма. Обязанность обновления распространяется на ситуации:
· изменение условий договора,
· на работника распространяется коллективный трудовой договор,
· изменения положений коллективного договора.
Обновление информации должно быть предоставлено сотруднику незамедлительно, не позднее, чем в течение одного месяца с даты вступления изменений в силу. Обновление информации об условиях занятости может осуществляться только в виде приложения к ранее предоставленной информацией или может представлять собой новый документ, содержащий данные обо всех условиях занятости.
Образец информации об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia):
Трудовой договор— не единственный документ, который работодатель должен предоставить нанятому работнику. Положение Трудового кодекса (ТК) требуют от каждого работодателя подготовить и предоставить работнику так называемую информацию об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia).
Как должна выглядеть информация об условиях занятости?
Основным документом, который работодатель должен предоставить сотруднику, является трудовой договор. В нём должен быть указан вид деятельности, место её выполнения, размер причитающегося вознаграждения (с указанием отдельных его компонентов), количество рабочих часов и даты его начала.
Трудовые договоры очень часто заключаются крайне формально, с положениями и сложными сроками. По этой причине законодатель возлагает на каждого работодателя обязанность подготовить и предоставить работнику так называемую информацию об условиях найма. Документ, в доступной и понятной форме излагающий работнику основные принципы его трудовых отношений.
Правовое основание. Положение статья 29 параграф 3–5 Трудового кодекса
Параграф 3. Работодатель письменно информирует работника не позднее, чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора, о:
· дневная и еженедельная норма рабочего времени, применяемая к сотруднику,
· периодичность выплаты вознаграждения за работу,
· размер отпуска, на который работник имеет право,
· продолжительность срока уведомления (расторжения) трудового договора,
· коллективный трудовой договор, на которые распространяется действие работника.
Если работодатель не обязан устанавливать правила труда, то информация об условиях найма также должна включать вопросы, связанные с:
· ночное время,
· место, дата и время выплаты заработной платы,
· принятые способ подтверждения прибытия и присутствие сотрудников на работе,
· общий принятый метод обоснования отсутствия на работе.
Работодатель информирует работника о его или её правах индивидуально и в соответствии с конкретным правовым положением работника.
Параграф 3 (1). Работник может быть проинформирован об условиях найма упомянутых в параграфе 3, пункты 1–4, указав в письменной форме соответствующее положение трудового законодательства.
Параграф 3 (2). Работодатель письменно информирует работника об изменении условий его найма, упомянутых в параграфе 3, пункты 1- 4, о том что на работника распространяется коллективной трудовой договор, а также об изменении коллективного трудового договора, к которому работник покрывается немедленно, но не позднее, чем в течение одного месяца с даты вступления в силу этих изменений, а если расторжение трудового договора произойдет до этой даты— не позднее чем до даты расторжения договора.
Параграф 3 (3): Работник может быть проинформирован об изменении условий его найма, как указано в параграфе 3, пункты 1-4, указав в письменной форме соответствующие положения трудового законодательства.
Параграф 4. Любые изменения условий трудового договора должны производиться в письменной форме.
Параграф 5. Положение статей 1-4 применяются соответственно к трудовым отношениям, установленным на иных основаниях, чем трудовой договор. Обязанность готовить информацию вверх найма распространяется на каждого работодателя— как на тех, у кого работает только один сотрудник, так и на рабочие места, где работают сотни подчинённых.
Информация об условиях занятости— что в ней должно содержаться?
· дневной и еженедельный стандарт рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 8 часов в день),
· периодичность выплаты вознаграждения за работу (например, один раз в месяц до 5 числа следующего календарного месяца),
· размер отпуска, на который имеет право работник (например, 26 дней в календарном году),
· продолжительность периода уведомления (например, 3 месяца),
· сведения о коллективном трудовом договоре, действующем у данного работодателя.
Если на рабочем месте нет коллективного трудового договора или трудового распорядка, то информация об условиях найма должна содержать дополнительные положения, касающиеся:
· ночные часы,
· правила выплаты вознаграждения (место, время и дата),
· принятый в компании способ подтверждения прихода и присутствия на работе,
· метод компаний по обоснованию отсутствия на работе.
Важно:
· информация об условиях приёма на работу сотрудника должна быть в письменной форме.
· У работодателя есть 7 дней на то, чтобы предоставить работнику информацию об условиях найма—этот срок отсчитывается со дня заключения трудового договора.
· Работодатель должен обеспечить соблюдение семидневного срока для предоставления работнику документа, содержащего информацию об условиях найма. Что немаловажно, этот срок отсчитывается в каждом случае со дня подписания трудового договора.
Пример 1.
1 апреля 2021 года Ян Ковальский заключил трудовой договор с АВС Sp. z o.o. У компании есть 7 дней, чтобы предоставить своему вновь нанятому сотруднику информацию об условиях найма, и этот период отсчитывается с даты подписания контракта, то есть с 1 апреля 2021 годa. Дата фактического начала работы не имеет отношения к обязательству по предоставлению информации.
Важно: Информация об условиях приема на работу оформляется в 2 экземплярах— для Работодателя и Работника. Работник должен подтвердить получение документа и прочитать его содержание на копии, принадлежащий работодателю, собственной подписью.
Важно: Информация об условиях найма должна предоставляться работнику вне зависимости от его работы—не имеет значения, нанимает ли предприниматель работника по трудовому договору на неопределённый срок, на определённый период, только для замены. Работодатель может включить в этот документ и другую информацию, если сочтет необходимым с точки зрения своих интересов и интересов вновь нанятого сотрудника. Например, работодатель может включить положение, касающиеся обязательств или льгот работников в связи с трудоустройством, в информацию об условиях найма.
Информация об условиях занятости— когда работодатель должен его обновить?
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель обязан не только предоставлять работнику информацию об условиях найма при заключении договора и установлении трудовых отношений, но также обновлять информацию при изменении условий найма. Обязанность обновления распространяется на ситуации:
· изменение условий договора,
· на работника распространяется коллективный трудовой договор,
· изменения положений коллективного договора.
Обновление информации должно быть предоставлено сотруднику незамедлительно, не позднее, чем в течение одного месяца с даты вступления изменений в силу. Обновление информации об условиях занятости может осуществляться только в виде приложения к ранее предоставленной информацией или может представлять собой новый документ, содержащий данные обо всех условиях занятости.
Образец информации об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia):
Буду рад ответить на любые вопросы.
Расскажите, что Вы думаете по этому поводу!
Огромное Вам спасибо, что дочитали! Ставьте лайки, а так же обязательно подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи.