В комментариях практически к каждой моей статье, посвященной феминизму, кто-нибудь из прочитавших ее феминисток обязательно мне напишет, что, несмотря на то, что в нашей стране законодательно установлены равные права для мужчин и женщин, фактически эти права не равны и именно за фактическое равноправие феминистки и борются. Вот, например, молодая женщина устраивается на работу, а работодатель не хочет ее брать, так как думает про себя: «возьму я ее на работу, а она завтра-послезавтра родит, сядет в декрет на три года, а мне ей замену искать». Или, как написала одна блогерша в своей статье, что когда она начинала работать копирайтером, то ей приходилось доказывать, что она может писать на мужские темы, например, о строительстве или авто, в то время, как мужчину при ней взяли копирайтером по этой теме без испытаний. Именно такие случаи феминистки считают «фактическим» неравноправием мужчин и женщины, и именно с этим явлением предлагают бороться.
Основные претензии феминисток заключаются в том, что для того, чтобы женщине добиться в карьере того же уровня успеха, как у мужчины, ей придется затратить больше сил и времени, чем ее конкуренту мужского пола. Это особенно феминисток возмущает. Я не буду этого отрицать. Да, иногда это замечание справедливо, женщине действительно надо затратить больше времени и усилий, чтобы добиться равного с мужчиной успеха, но, далеко не всегда. Феминистки вообще часто не замечают, насколько они субъективны. Так из приведенного примера с проверкой женщины для работы копирайтером по мужским темам, очевидно, что если бы на должность копирайтера в разделе «мода и красота» претендовали двое разнополых кандидатов, то проверяли бы скорее мужчину. То есть, в этом примере нет никакой дискриминации женщины, а есть только стереотипное мышление работодателя, вероятно, подкрепленное его личным опытом в этой области.
Что же касается первого примера, то здесь, безусловно, прослеживается некая дискриминация женщин, поскольку детей пока рожают женщины и они же в большинстве своем сидят в декрете. Большинство из них, я думаю, это делают сознательно, потому что хотят иметь детей и ими заниматься, а также потому, что иногда семье, а, соответственно, и лично женщине, выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком сидела она, а муж работал, так как у него выше зарплата.
Так что можно сказать, что здесь тоже прослеживается не столько дискриминация женщины по половому признаку, сколько прагматичный подход работодателя к проблеме, так как в случае декрета у работодателя появится головная боль о том, кем заменить работника. И я не знаю, как эту проблему можно решить к обоюдному удовлетворению работника и работодателя и, думаю, никто не знает. Можно выкрутить руки одному или другому, но это вряд ли будет правильно и полезно для дела, а ведь именно польза для дела должна стоять во главе угла, так как если дело будет страдать, то хуже будет обоим, и работодателю, и работнику.
Мне кажется, что в целом проблема сильно раздута. Работодателю совершенно все равно, какого пола у него работник, так как его волнует только одно – чтобы работник приносил пользу делу, бизнесу, и не создавал лишних проблем. Между прочим, если уровень профессионализма кандидата женщины реально превосходит уровень кандидата мужчины, то в глазах работодателя это достоинство может перевесить те некоторые неудобства, которые ожидают работодателя при приеме на работу молодой женщины. И, кстати, взаимная заинтересованность работника и работодателя друг в друге часто помогает решить возникшую проблему, так как обе стороны заинтересованы в компромиссе. Ну, а если уровень квалификации у женщины равен или ниже, чем у мужчины, то, скорее всего, предпочтут взять его.
Вы можете возразить, что это несправедливо, что дискриминация женщин в приведенном примере заключается в том, что женщине, в отличие от мужчины при одинаковом старте приходится бежать к финишу по более длинной дорожке, чем мужчине. Я согласна, что такое может иметь место. Но сделать здесь ничего нельзя, так как это плата за то, что женщина родилась женщиной, а не мужчиной, и эта дискриминация женщины уравновешивается многими другими положительными для женщины вещами. Если женщина хочет оставаться женщиной, то ей придется с этим мириться, а если она мириться с этим не хочет, то у нее сейчас есть шанс стать мужчиной. И ничего несправедливого в этом нет, так как такая несправедливость встречается в обществе сплошь и рядом: кто-то родился в городе, а кто-то в деревне, поэтому второму надо приложить больше усилий, чтобы получить хорошее образование и найти достойную работу; кто-то родился в бедной семье, а кто-то в богатой; кто-то был пятым ребенком в семье, а кто-то единственным, кому все преподносили на блюдечке. Бессмысленно жаловаться на несправедливость жизни – ничего здесь не поделаешь, она так устроена. Но это не означает, что невозможно добиться того, чего хочешь, хотя, может быть, придется идти к этому более долгим путем.
Проблема феминисток, что они хотят всего и сразу, а так не бывает. Вот птицы приспособлены летать в небесах, а змеи – ползать по земле. Наверное, можно скрестить птицу со змеей и гибрид сможет и летать и ползать, но, скорее всего, и то, и другое, он будет делать хуже, чем птица и змея, так как крылья будут мешать ему ползать, а длинное тонкое тело – мешать летать. Может, женщине не надо выводить из себя гибрида, а просто чередовать свои сферы деятельности, не стараясь делать плохо совместимые между собой вещи – карьеру и материнство – одновременно? Надо всего лишь самой понимать, что же тебе нужно именно в данный конкретный момент.